Проблема с отпуском на заводе - невозможность пойти в отпуск в нужное время из-за отказа отдела кадров
Я работаю на заводе уже год в этом году я была в отпуске летом две недели меня отправляют в отпуск 1 февраля следующего года и в сентябре а я хочу пойти в июле так как по семейным обстоятельствам ходила в отдел кадров она не хочет идти на компромисс мол она не может отпустить двоих одновременно в отпуск так как нас работает в нашей сфере 10 человек что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте, Елена.
Отпуска работникам предоставляются согласно установленной у работодателя очередности предоставления отпусков с соблюдением графика отпусков. Пожелания работников могут учитываться, но не обязательны для работодателя. Решение принимает не кадровик, а руководитель организации. Если у вас нет законом установленных оснований требовать отпуск в любое удобное время (ветеран, инвалид, чернобылец), то вы можете только просить пойти вам навстречу.
Спросить
Добрый день! График отпусков (ст.123 ТК РФ), утверждаемый ежегодно в конце года, является обязательным и для работника и для работодателя. Все вносимые в указанный график изменения возможно только по соглашению обеих сторон. Сезонность отпусков закон, к сожалению, не регламентирует. Удачи Вам!
СпроситьЯ устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?
Речь идёт о 2016 г. Работодатель прав вам предоставлен отпуск за 2016 г. Часть Вы использовали в сентябре, а сейчас вторая часть отпуска..
Спросить
А после того как я схожу в отпуск в июле этого года, с какого времени у меня будет следующий отпуск?
Спросить
Сентября 2017 еще не было
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Я работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?
Здравствуйте Екатерина!
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График обязателен для работника и работодателя.
Если графика нет это нарушение. Если графика нет напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск и ждите письменного ответа. Если письменного ответа не будет или ответ будет отрицательным можете обратится в прокуратуру, гострудинспекцию или суд.
Если график есть, но дата отпуска Вас не устраивает, то перенести его можно только по соглашению сторон, за исключением случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время почетным донорам и т.д.
Удачи!
Спросить15 февраля 2010 года я поступила на работу. По истечении 6 месяцев взяла отпуск 12 дней (в конце сентября). В декабре по семейным обстоятельствам я взяла остальную часть отпуска 24 дня. В 2011 году в июне я беру отпуск на 12 дней. В августе в связи с заключением брака в счет отпуска мне дают ещё 5 дней. В феврале 2012 года я иду в отпуск на оставшиеся 19 дней. В отделе кадров мне сказали, что теперь я могу взять отпуск только в 2013 году, так как для того чтобы пойти в отпуск необходимо отработать полный год. То есть пойти в отпуск я могу только после 15 февраля 2013 года. Я хочу взять отпуск уже в конце ноября. Почему я не могу этого сделать?
Почему я не могу этого сделать?
- В ОК не правы.
У вас до февраля 2012 года отработано два года и использовано два отпуска.
Отпуск может быть предоставлен в любой месяц цикла третего года вашей работы в этой организации.
Только вот должен быть установлен график, соблюдать который соблюдать обязаны все.
ТК РФ - Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
СпроситьВ конце декабря я ухожу в декретный отпуск по сроку беременности 30 недель. Т.е. я могу перед декретным отпуском взять полный отпуск (36 дней) несмотря на то, что полный третий год работы заканчивается 15 февраля 2013 года?
А это вообще отдельная льгота.
Конечно можете !
ТК РФ - Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спроситьтак как опасаются, что после декрета я могу не вернуться на своё рабочее место, и они потеряют деньги за те 9 дней, которые я не заработала,но мне их оплатили.
- Правильно опасаются. Находясь в отпуске вы можте уволится.
А когда я выйду после декрета, эти девять дней куда пойдут? у меня должен будет начаться новый рабочий период?
-Просто период будет пересчитан. Из него исключат время нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Но время по беременности и родам входят в стаж для отпуска.
Удачи.
Счастливого рождения.
СпроситьМой супруг находится в ежегодном отпуске по 26 января его работодатель заставляет его идти в очередной отпуск с 1 февраля т.е. через две рабочие смены опять в отпуск! Получается что он идет в долг в отпуск! Отпуск по графику составлял сам кадровик! Мой супруг сходил в отдел кадров и написал заявление на отказ от этого отпуска с предоставлением его через пол года по семейным обстоятельствам они от него требуют расписать что за семейные обстоятельства! Законно ли это требование с предоставлением каких либо справок? И имеет ли он право отказаться от этого отпуска? На какие статьи ТКРФ можно опереться в данной ситуации?
График отпусков обязателен как для работодателя так и для работника.
ст. 122 ТК РФ.
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
ст. 123 ТК РФ.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 124 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Спросить
Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Я работаю первый год на предприятии, устроилась 5 сентября. Отдел кадров отправляет меня в апреле в отпуск, а я хочу пойти в отпуск летом. Имею ли я на это право? Они мне сказали что я должна идти только в апреле потому что отработав 6 месяцев не ходила в отпуск.
Заранее спасибо.
Уважаемая Анастасия !
Статьей 122 Трудового кодекса РФ, далее ТК, установлено, что оплачиваемый
отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
- женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
- работникам в возрасте до восемнадцати лет;
- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Тоесть, вышеуказанной статьей ТК установлено ПРАВО работника использовать оплачиваемый отпуск за первый год работы по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, но это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ работника воспользоваться этим правом.
Согласно статьи 123 ТК очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Таким образом, при составлении графика отпусков на 2012 год Вы имеете право настаивать, в т.ч. в письменном виде, перед совим работодателем, что бы Вам в графике отпусков на 2012 год начало оплачиваемого отпуска поставили именно в соответствии со статьей 122 ТК. Но тогда оплачиваемый отпуск для Вас может быть в марте 2012 года.
А вообще работодатель, за исключением отдельных случаев, в т.ч. и статьи 122 ТК, вправе устанавливать для своих работников начало оплачиваемого отпуска в графике отпусков на каждый год по своему усмотрению, исходя из того, что бы при этом организация работала стабильно и не зависела от выхода работников в очередные отпуска.
Анастасия, если для Вас работодатель в графике отпусков на 2012 год поставит начало оплачиваемого отпуска в апреле, то в этом нет ничего страшного и нет для Вас никакой проблемы.
Как минимум за 1 месяц до начала отпуска Вы можете обратиться к юристу или к адвокату за юридической консультацией по этому поводу, и они Вам разъяснят, как Вам в этом случае всетаки воспользоваться выходом в отпуск именно летом.
Удачи Вам.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуйте, я мама двоих детей. Младшему 2,5 года, старшему 14 лет. В прошлом году была в отпуске с 3 июля, в этом году хочу взять с 1 июля. Работаю уборщиком, нас 4 человека из них 2 пенсионера. Отдел кадров мне отказывает предоставлять отпуск в удобное для меня время, говорит все хотят летом ссылаясь на то что в прошлом году я уже была в отпуске в июле. Могут ли мне отказать и поставить сами дату как угодно работодателю.
Доброго времени суток, Лилиана!
Согласно ст 263 ТК РФ,
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Предполагаю, коллективный договор у Вас есть. Внимательно ознакомьтесь с его текстом. Если на руках его нет, запросите у работодателя.
Если Вас ранее отзывали из отпуска, то неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Всего Вам хорошего!
Спросить
Здравствуйте очередные отпуска предоставляются Согласно графику отпусков который утверждается работодателем на следующий год уточните В какое время вам был утвержден отпуск В этот период.
Спросить
Отдел кадров сейчас опрашивают работников кто когда планирует пойти в отпуск (у меня 52 дня, район крайнего севера) вот я и хочу пойти в отпуск в июле месяце. Другой работник (пенсионер) тоже хочет в июле отдыхать. Договориться между работниками мы сами не можем как распределить лето между всеми, вот и выходят накладки на работе, что одновременно будет отсутствовать две уборщицы. У меня двое детей, один из них школьник. Могу пойти только летом, папа тоже не может их вывезти в отпуск.
Спросить
Добрый день! Возможно выходом из этой ситуации станет разделение отпуска на части.
[/quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[quote]
Например, Вы и другой работник можете взять летом по 20 дней отпуска, (по 15 дней июля+5 дней из июня и августа). Наличие ребенка не дает Вам право требовать отпуск в удобное время, такое право есть у воспитывающих ребенка-инвалида, беременных и еще некоторых категорий работников. Всего доброго!
СпроситьМожет ли она уйти в отпуск в феврале 2013 на неделю, не потраченную в 2012 году, но чтобы выйти на работу не позднее 21 февраля 2013 года. Спасибо.
Добрый день Максим. В подобного рода организациях должны быть графики отпусков, в соответствии с которыми работникам предоставляется отпуск. К сведению разделение отпусков разрешается с согласия сотрудника. Одна часть предоставляемого отпуска из 28 календарных дней должна быть не менее 14 дней. Отпуск обязательно предоставляется в течение календарного отпуска.
Спросить
Она должна отгулять оставшуюся часть отпуска до 21.02.2012 г. , т.е. в течение своего рабочего года. А время предоставления согласуется с руководителем. Он может отправить и раньше. Это его право. Прежде всего-интересы организации.
СпроситьВопрос следующий: работаю в Компании уже 2,5 года. В конце мая 2010 г. ухожу в декрет. Знаю, что мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск перед декретом. (Отпуск после декрета брать не хочу, так уже очень тяжело работать. Не выдержу. Да и возвращаться на эту работу не хочу.) Последний раз я была в отпуске в июле 2009 г. (3 недели). С прошлого года у меня осталась неотгуленная неделя (7 дней). Она переходит на этот год (инфо из отдела кадров). В этом году, 2010-ом, я в отпуске еще не была. Узнала в отделе кадров, что на данный момент у меня накопилось 17 дней отпуска. Так вот вопрос в том, на сколько дней я могу взять отпуск перед декретом: стандартные 28 дней или 28 + 7 дней за прошлый год или как-то еще?
Статья 122 Трудового кодекса Российской Федерации
"До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
....
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя."
Если все-таки работодатель не предоставит вам отпуск, то вы можете использовать его когда выйдете из декретного отпуска, при этом вам не обязательно нужно будет отрабатывать даже один день.
Статья 126 ТК РФ
" Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении)."
Если вы не отгуляете отпуск, а при выходе из декрета решите уволиться, то тогда вам выплатят компенсацию.
СпроситьНа работе возник спор с начальством, у меня двое детей 12 и 7 лет, меня отправляю в отпуск в феврале месяце следующего года, хотя в этом году была в отпуске сентябре.
Здравствуйте, Наталья!
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (если таковая имеется на предприятии) не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Статья 263 ТК РФ предоставляет право работодателю установить коллективным договором дополнительные гарантии лицам, осуществляющим уход за детьми, в части предоставления неоплачиваемого отпуска. Если работодатель закрепил положение о таких отпусках в коллективном договоре, они предоставляются в удобное для указанных лиц время. По письменному заявлению работника такой отпуск может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно, полностью либо по частям. Перенесение отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Если работодатель не включил положение о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы отдельным категориям работников, то и предоставлять его нет необходимости.
Полагаю, Вам необходимо просить учесть Ваши пожелания в отношении предоставления отпуска в летнее время или разделении его на части. Удовлетворение Вашего пожелания - право, а не обязанность Работодателя.
С уважением,
Спросить
