Разнесосящийся хаос - как привести в порядок штат и должности и обучить сотрудников

Штатное расписание - что это такое и как оно влияет на работу сотрудников?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо, Игорь.

Читать ответы (1)

Перевод специалиста по кадрам на должность специалист по работе с ЛНД - увольнение или перевод?

Старое и новое штатное расписание. В старом штатном расписании должность "специалист по кадрам". Должность сокращаем. В новое штатное расписание вводим должность "специалист по работе с лнд". Новая должность вакантна и специалист по кадрам хочет занять данную должность. Как осуществить перевод на должность "специалист по работе с лнд"? Через увольнение или перевод?

Читать ответы (2)

Как привести работника до 5 разряда - выбор между повышающими курсами и аттестацией

У нас в штатном расписании имелась должность слесаря-сантехника 5 разряда. В связи с острой необходимостью в данном специалисте был принят работник с корочками 4 разряда. Сейчас руководство хочет привести в соответствие: работник должен соответствовать данному 5 разряду. Подскажите, как правильно поступить кадрам в данной ситуации. Направить работника на повышающие курсы, провести аттестацию работника на соответствие занимаемой должности?

Читать ответы (6)

Проблема с должностью машиниста технологических насосов и компрессоров 5 разряда

У нас есть в штатном расписании должность машинист технологических насосов и компрессоров 5 разряда. Но посмотрев ЕТКС я поняла что такой должности нет. А еще в добавок у сотрудника нет документа подтверждающего этой специальности. Что делать? Как изменить должность? Как поступить с сотрудником?

Читать ответы (1)

Привлечение специалиста по кадрам к работе в выходной день из-за большого приема новых сотрудников

Возможно привлечь сотрудника (специалиста по кадрам) к работе в выходной день, в связи с большим приемом на работу сотрудников в новое открывающееся учреждение т.к. обработка большого обьема документов по трудоустройству новых сотрудников, а также разработка многих установочных документов. Специалист по кадрам в одном лице ведет все кадровое делопроизводство, количество сотрудников принимается 80 человек. И еще один вопрос - если нет в штатном расписании должности делопроизводителя и шт. расписание утверждает учредитель (администрация города), а они данную должность не утвердили, возможно ли возложить исполнение обязанностей делопроизводителя на специалиста по кадрам с установленной доплатой по должности которой нет в штатном расписании? Спасибо.

Читать ответы (5)

Приведение записей в трудовой книжке работника в соответствие с должностями по штатному расписанию при сокращении

В трудовой книжке работника записано: Принят зам. директора по производству в 2004 году. И в штатном расписании с 2004 по 2008 г. такая должность была, т.е. запись в трудовой соответствует должности, предусматриваемой в штатном расписании. А начиная с июля 2008 г по настоящее время по штатному расписанию он значится, как Зам. директора по хоз. вопросам, а должности Зам. директора по производству, вообще с 2008 г. нет. Приказа по личному составу или по основной деятельности о переводе его с зам. директора по производству на зам. директора по хоз. вопросам НЕТ! Т.е. сейчас, запись в трудовой не соответствует должности по штатному расписанию. У нового Директора есть Главный инженер и должности зам. директора он хочет сократить. Как юридически правильно привести в соответствие записи и сделать сокращение?

Читать ответы (1)

Перевод ведущего специалиста по кадрам на постоянную должность - как правильно оформить?

Я давно работаю в организации. Недавно мне предложили перейти в отдел кадров на время декретного отпуска ведущего специалиста по кадрам. Я перешла по срочному трудовому договору. Сейчас ввели в штатное расписание вторую должность ведущего специалиста по кадрам (постоянную). Я хочу перейти на нее, чтобы быть уверенной, что после выхода с декрета я останусь в должности ведущего специалиста по кадрам. То есть, на данный момент в штатном расписании 2 должности. Как мне правильно оформить свой перевод (в трудовой запись есть, там не указано, что на время декрета, это указано только в моем первом заявлении, в приказе и трудовом договоре). Какое заявление мне написать на перевод? Как должен выглядеть приказ?

Читать ответы (1)

Прошу уточнить порядок оформления запроса о включении моей должности в штатное расписание при реорганизации

При реорганизации моя должность попадает под сокращение. В предварительном штатном расписании данной должности нет. подскажите пожалуйста, как правильно руководителю оформить ходатайство о введении моей должности в штатное расписание.

Читать ответы (1)

Возможно ли назначить специалиста 2 категории на должность ведущего специалиста без изменения штатного расписания?

В штатном расписании есть долность ведущего специалиста! Могу ли я взять на должность человека с присвоением ему должности специалиста 2 категории, т.к. на ведущего не позволяет образование, при этом не менять штатное расписание.

Читать ответы (1)

Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание?

Какова сейчас роль у штатного расписания в коммерческой структуре? Сама форма продолжает существовать, однако в трудовом кодексе ничего про штатное расписание не сказано! Нормально ли, когда в штатном расписании для долности, к примеру, дворник, предусмотрена зарплата 1000 рублей, а трудовым договором мы установили 2000 рублей, которые дворник и получает - т.е. зарплата по трудовому договору и по штатному расписанию отличны! Законно ли это, и если да, то зачем нужно штатное расписание? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Разнесосящийся хаос - как привести в порядок штат и должности и обучить сотрудников

Волгоград - онлайн услуги юристов