Каковы права наемодателя при трудоустройстве лиц с временной регистрацией и без гражданства РФ?

Анастасия, доброе время суток!

Работодатель не имеет право отказать вам по причине отсутствия постоянной регистрации.

Любой гражданин РФ, независимо от места постоянной или временной регистрации, обязан предъявить только те документы, которые оговариваются в ст. 65 ТК РФ:

- паспорт гражданина РФ или любое другое удостоверение личности;

- трудовую книжку, если это место работы у него не первое;

- страховой полис государственного пенсионного страхования, если он был до этого получен;

- военнообязанные граждане, подлежащие призыву, должны предъявить документы воинского учета;

- документы об образовании и те, которые подтверждают профессиональные навыки и квалификацию.

Дополнительные документы работодатель вправе потребовать при приеме на работу только в отдельных случаях с учетом специфики работы, требование должно быть обосновано соответствующими нормативными актами.

Таким образом, документ, подтверждающий постоянную прописку или регистрацию, не является обязательным при трудоустройстве. Согласно ст.64 ТК РФ, ее наличие или отсутствие не должно служить причиной отказа при приеме на работу. Прямым или косвенным нарушением гражданских прав и свобод являются любые требования работодателей, не связанные с деловыми качествами работника.

Удачи Вам и всего хорошего!