Ограничение отпуска для санитарки - почему мне отказывают в полном отпуске?
Здравствуйте. Я устроилась санитаркой в больницу 1 ноября 2013 года. Первые два года мне предоставили отпуск полностью по 42 дня (28 дней основной и 14 дней дополнительный) в августе месяце. Следующий год заставили разбить отпуск на 14 дней в мае и 28 дней в сентябре, говоря, что нельзя брать полностью. В этом году по графику просила опять 42 дня в мае, но перед самым отпуском мне отказали, дали только 28 дней, ссылаясь на то, что я устроилась на работу в ноябре и раньше не имею права брать весь отпуск. 14 дней я так и не отгуляла, компенсацию денежную за них мне тоже не дали. На следующий 2018 год я прошу 28 дней основного отпуска в мае и к ним приплюсовать оставшиеся за 2017 год 14 дней доп. отпуска. Мне опять отказывают, по той же причине-устроилась 1 ноября и отпуск полностью могу брать только отработав полный год с этой даты. Это правомерно? Я ведь прошу 14 дней не авансом, а долг мне отдать. Спасибо.
Елена, в соответствии со ст. 122 ТК РФ "Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя".
То есть если даже рабочий год за который вам предоставляется отпуск не закончился, отпуск вам должны предоставить.
На основании ст. 124 ТК РФ "В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется." Соответственно в графике отпусков вы должны запланировать отпуск на год, то есть 42 дня, плюс по согласованию между вами и работодателем вы можете так же в графике запланировать неиспользованный в прошлом году отпуск, а можете использовать его потом по заявлению.
Спросить
Я не выбрал весь отпуск за 2015 год. В 2016 году я уже был отпуске, сначала в январе выбрал весь отпуск за 2013 2014 и часть 2015 года и в августе мне дали всего 20 дней. В ноябре я хотел съездить в универ, чтобы восстановиться, но мне отказали, ссылаясь на то, что 2016 году я сходил два раза по графику отпусков, не смотря на что я не выбрал все дни за 2015 год. У меня ещё в запасе 26 дней за 2015. Умеет ли право руководство отказать мне в отпуске, ссылаясь на графики отпусков.
У нас на работе администрация расписала отпуска на следующий год. Я оказалась в списке отпусков только на 2017 год, оказывается в 2016 году мне не положен отпуск. Так как я устроилась в апреле 2012 года и уже была в отпуске: июнь 2012, июль 2013, август 2014, сентябрь 2015. Меня поставили на март 2017 года. Правомерно ли действие администрации. Какие статьи ТК я должна предоставить или как правильно сформулировать их неправомерность?
Устроилась на работу в феврале 2010 года, в этом же году была в отпуске в июне. В 2011 в августе, 2012 - июль, 2013 - сентябрь, 2014 - август. Дни в счёт отпуска брала в 2012 году в марте на 10 дней, больше не брала. Собираюсь увольняться в июне 2015 года, а отпуск планировался в июле 2015 г. Как мне рассчитают отпускные? Спасибо.
Вопрос по отпуску.
9,02,2011 трудоустроился на предприятие...,
Первый отпуск взял - август 2011 = 2 недели.. (за 2011 год) второй отпуск - ---август 2012 = 28 дней (за 2012 год) третий отпуск октябрь 2013 = 28 дней (за 2013 год) четвертый отпуск октябрь 2014 = 28 дней (за 2014 год) пятый отпуск август 2015 = 28 дней (за 2015 год) то,что выше - это фактические отпуска... теперь основной вопрос: в 2016 году, отпуск по графику отпусков: октябрь, 2016... но после написания заявления на отпуск, согласно графику, мне предлагают написать заявление не на 28 дней, а 21...мотивируя тем, что на 28 дней я еще не заработал... вопроса 2: могу ли я,за свой первый год приплюсовать 2 недели (так как за первый раб. год отпуск был всего 14 дней..)... и могут ли меня принудить написать заявление на отпуск на 21 день? ... согласно ст.115 тк рф и ст.122 тк рф...ежегодный отпуск полагается 28 дней и после второго года работы я имею право взять его в любое время, согласно ст 123 тк рф...
Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.
Добрый день. Прошу Вашего разъяснения. 15 февраля 2017 года устроился на работу. Через 6 месяцев дали 15 дней отпуска. Сегодня, 15 февраля 2018 года по графику я должен написать заявление на отпуск. Дают 14 дней, это весь мой отпуск за 2018 год. мне объясняют, что в 2017 году дали аванс. Простите, не могу понять, ведь я отработал 1 год, почему мне в 2018 году дают только 14 дней и какое отношение имеют прошлые 15 дней 2017 года к отпуску 2018 года? Спасибо.
Помогите пожалуйста разобраться! Работаю м/с в больнице. Устроилась с 8 мая 2007 года. В середине июля этого же года все сотрудники гуляли отпуск ежегодный и дополнительный единовременно. Больница закрывалась полностью. Мне тоже был предоставлен отпуск, хотя я не отработала год, в дальнейшие года мы тоже отгуливали отпуск все вместе, так как больница закрывалась на период отпусков. В 2013 году основной отпуск я отгуляла с выплатой отпускных, а в дополнительном отпуске мне было отказано, т.к. я пришла на работу в мае и не отработала год. С формулировкой что отпуск был дан авансом. В 2014 отгуляла все отпуска с выплатой. В 2015 при подаче заявления на ежегодный отпуск было опять отказано, гуляла за свой счет. И в дополнительном отпуске тоже отказали. Но если я в 2013 его не отгуливала, на основании счто был дан авансом, то почему опять отказывают? И имеют ли они право? Я ведь не сама отпуск просила, а это было по тому что вся больница закрывалась на время отпусков сотрудников в летний период. Очень жду вашего ответа! Помогите пожалуйста, разобраться! Куда обратиться в такой ситуации?
Я сентября 2010 года до мая 2011 года работала в гимназии 140. в мае 2011 года ушла в декретный отпуск до ноября 2013 года. И устроилась ноябре 2013 года устроилась сбербанк. И 2014 году в декабре ушла в декретный отпуск. Будет ли мне сделан перерасчет с прежней работы? Спасибо.
В ноябре 2012 г устроился на работу, в первый отпуск пошел через год в ноябре 2013, второй отпуск гулял в июне 2014, причем оба отпуска брал и отгуливал полностью. В мае этого 2015 года написал заявление на полный отпуск, но мне полный отпуск не предоставляют, дают только половину объясняя это тем, что я не выработал срок до ноября. Имеют ли право не давать мне полный отпуск и на каком основании?
