Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как уволить сотрудника, который без объяснения причин прекратил посещение работы?

10.11.2017, 07:26
• г. Тюмень

Доброе утро! Подскажите пожалуйста, возникла такая ситуация, у нас сотрудник работает с 09.08.2017 г., испытательный срок 2 месяца, но с 21.09.2017 г. он перестал ходить на работу, с начала позвонил и сказал, что заболел, через неделю будет, потом не вышел на работу и перестал отвечать на звонки, наш сотрудник поехал к нему, дома его не оказалось, в соц. сетях появляется, но на звонки так и не отвечает. Акты о не выходе на работу мы составляем. Можем ли мы его уволить без него и с какого числа это лучше сделать. Трудовая у него новая, так что, думаю она ему не нужна, ну в том смысле, что он за ней может и не прийти. Подскажите как лучше поступить в данной ситуации.

Читать ответы (2)
Испытательный срок
Выход на работу
Ответы на вопрос (2):

Согласно пп. а п. 6 Ст. 81 ТК РФ Трудовой договор может быть расторгнут работодателем при однократном грубом нарушении работника трудовых обязанностей, таким является прогул, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Для подтверждения неуважительности невыхода работника запросите поликлинику по месту жительства работника. Если работник не болеет можете уволить его за прогул без уважительных причин. Удачи.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Тюмень - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги