Может ли отец детей, установивший отцовство, перейти на сменный график работы на основании наличия маленьких детей?

10.11.2017, 18:35

• г. Москва

Здравствуйте. Хочу уточнить, имеет ли право отец детей, установивший отцовство, право на сменный график работы на своей работе (например 2/2), если у него график пятидневка. Мне разрешили на основании наличии маленьких детей. А ему можно ли так? Каким законодательным актом это регулируется? И имеет ли право работодатель ему отказать?

Читать ответы (3)

Каким законодательным актом
Сменный график работы 2 2
Установить отцовство

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Гость_6155851 4.5

11.11.2017, 02:18,

г. Москва

Доброй ночи. Наличие маленьких детей по трудовому законодательству не является основанием для установления Вам определенного графика работы. Всё на усмотрение работодателя и главное чтобы его (работодателя) всё устраивало. Ничем этот вопрос не регулируется.

Спросить

Автор вопроса

Ольга Вячеславовна

11.11.2017, 10:13,

г. Дмитров

Дмитрий Викторович, а я думала что мне директор разрешила по ст 94 трудового кодекса? И еще, можно ли отцу детей на нее сослаться?

Спросить

Юрист

Зекрина А.А. 4.5

11.11.2017, 10:28,

г. Белорецк

День добрый!

Изменить условия трудового договора можно только по соглашению сторон-ст.72 ткрф, такой обязанности у работодателя нет. Ст. 94 ткрф в данном случае не применяется.

Удачи Вам успехов!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 114 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли отец детей, установивший отцовство, перейти на сменный график работы на основании наличия маленьких детей?

Москва - онлайн услуги юристов