Здравствуйте.. Моя организация отправляет в отпуск на 28 дней... я брал отпуск на 14 дней.. получу ли я отпуск за 14 дней ещё раз?

Здравствуйте! Эту информацию необходимо уточнить в Отделе кадров, в бухгалтерии предприятия. Прежде чем уйти в отпуск, Вы должны были ознакомиться с приказом о предоставлении Вам отпуска в количестве ___ дней и получить за эти дни отпускные.

Получу ли я отпуск второй раз, если уже взял 14-дневный отпуск и моя организация отправляет сотрудников в отпуск на 28 дней?

Можно ли взять отпуск перед увольнением, чтобы не отрабатывать срок по ТК РФ?

У меня следующая ситуация. В данной организации я работаю 11 месяцев. За это время я брал отпуск один раз на 14 дней. У меня еще остались 14 дней неотгулянного отпуска за год. Я хочу уволится. Скажите могу ли я взять отпуск 14 дней с последующим увольнением что бы не отрабатывать двухнедельный срок по ТК РФ? Организация коммерческая.

Читать ответы (1)

Здраствуйтк я устроился электрогазосварщиком в строительную организацыю, но не каждый день я работаю по своей професии.

Здраствуйтк я устроился электрогазосварщиком в строительную организацыю, но не каждый день я работаю по своей професии. Организацыя мне не проставляет спец стаж, и в отпуск отпровляют на 28 дней. Законно ли это со стораны организацыи.

Читать ответы (1)

Если ушёл в отпуск на 2 недели и получил отпускные.. и в декабре организация отправляет в отпуск, получу я отпускные?

Если ушёл в отпуск на 2 недели и получил отпускные.. и в декабре организация отправляет в отпуск, получу я отпускные?

Читать ответы (1)

Имеет ли работодатель право отправить в отпуск без содержания заработной платы и отказать в отпуске

У меня осталась половина отпуска, летом я брал 14 дней. Но работодатель отправляет в отпуск без содержания заработной платы, а в отпуске отказывает. Имеет ли он на это право и какими статьями ТК можно оперировать?

Читать ответы (1)

Работодатель против полного 28-дневного отпуска и отправляет сотрудников в отпуск со своих выходных дней - правомерно ли это?

Работадатель принудительно отправляет в два отпуска при графике 2/2 - два раза по 14 дней, и отправляет в отпуск со своих выходных дней, делить отпуск кроме как 14 и 14 отказывается (например 12 и 16). Вопросы. В праве ли работадатель воспрепятствовать отпуску полному на 28 дней и вправе ли он отправлять меня с моих выходных дней?

Читать ответы (1)

А компенсация выплачивается за 28 календарных дней или за 14,у нас отпуск даётся два раза по 14 дней!

Ещё раз здравствуйте, у меня возникло ещё дополнение к предыдущему вопросу по поводу оплаты отпуска (вопрос № 1069179)! А компенсация выплачивается за 28 календарных дней или за 14,у нас отпуск даётся два раза по 14 дней! Отработанных месяцев у меня 8!Спасибо!

Читать ответы (1)

Вопросы отпуска и прав работника в организации - сроки, разделение, статьи Трудового кодекса

Работаю в организации с 23.03.2015. В 09.2015 была в двухнедельном отпуске. До какого времени я должна отгулять оставшиеся две недели? Имею ли я право брать отпуск раз в год на 28 календарных дней, а не разбивать его. Написала заявление на отпуск с 29.08.2016 продолжительностью 21 день. Организация утверждает, что в отпуск отправляет только на 2 недели. Но в сентябре этого года будет год, как я не была в отпуске. Какими статьями трудового кодекса апеллировать при защите своих прав. И обязана ли я уходить в отпуск каждые полгода, если есть желание уйти в отпуск на 28 дней раз в год.

Читать ответы (4)

На 17 февраля 2009 года у меня будет наработано 14 календарных дней отпуска, но меня отправляют на 28 дней.

ОТПУСК. Здравствуйте! Я работаю на государственном предприятии 23 года. На 17 февраля 2009 года у меня будет наработано 14 календарных дней отпуска, но меня отправляют на 28 дней. Мне кажется это незаконно. Что надо сделать, чтобы идти в отпуск на 14 дней? СПАСИБО.

Читать ответы (2)

Меня отправляют в отпуск у нас ликвидация организации но основной отпуск отгулял такое возможно и получу ли я отпускные.

Меня отпровляют в отпук у нас леквидация организации но основной отпуск отгулял такое возможно и получу ли я отпускные.

Читать ответы (1)

Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?

30 июня 2009 года меня уволили. За 15 дней до увольнения я брал отпуск 14 дней который мне оплатили при расчете. По договору ежегодный отпуск-28 дней. Должна ли мне организация оплатить еще 14 дней не отгулянных по увольнению дней отпуска.?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Получу ли я отпуск второй раз, если уже взял 14-дневный отпуск и моя организация отправляет сотрудников в отпуск на 28 дней?

Краснодар - онлайн услуги юристов