Пропажа документов и возможное обвинение в ложном доносе - как защититься?

Мой друг хотел насолить одной фирме и отправил жалобу в трудовую инспекцию на эту компанию, и при этом представился сотрудником этой компании. Хотя он никогда в этой компании не работал. Компания, получив предупреждение по жалобе, начала разбираться, естественно, предоставила сведения, что он не является работником организации и никогда не являлся. Соответственно, все, что описано в жалобе, не подтвердилось. После этого компания написала на него заявление в полицию за ложные сведения - клевету. Грозится подать также в суд, поскольку из-за разбирательств не могла некоторое время полноценно работать. Что может грозить, что ему делать?

Компания, в которой работал, теперь закрыта, так как оказались мошенниками. Уголовный розыск ищет руководителей этой компании. У сотрудников отняли телефоны в розыске, держат уже месяц. Имеют они на это право? И как долго еще ждать нам наши телефоны?

Произошло поглащение компании. Мало того, что сотрудников предупредили об этом за 2-3 недели, так еще и перевели в компанию (которая поглатила) без согласия. Что делать?

Сотрудница бухгалтерии написала заявление об увольненинии и сразу на отпуск, чтобы не отрабатывать 2 недели. Окончательный расчет сразу не произвели, так как договорились, что она выйдет передать дела и документы новому бухгалтеру. Через 2 недели взяли нового бухгалтера и пригласили её для передачи дел. На что она ответила отказам. В это время она подала жалобу в трудовую инспекцию на задолженность по зарплате за 9 месяцев (что не является правдой) и невыплату отпускных. Когда стали готовить документы, затребованные трудовой инспекцией (в том числе платежные ведомости всех сотрудников с начала года, заявления и приказы на прием и увольнение, трудовой договор) не обнаружили их на месте. Ведение и хранение первичной бухгалтерской документации, а также кадровых документов являлось должностной обязанность именно этой сотрудницы. Бывший бухгалтер объяснить данный факт отказалась. В востановленных ведомостях теперь нет подписей только этой сотрудницы, хотя зарплату начисляла и выдавала именно она. Каким образом теперь можно доказать факт, что в действительности она деньги получала.

Может ли работодатель требовать ревизии при увольнении, если при трудоустройстве на работу, ревизия не проводилась?

После увольнения по соб. желанию бывший работодатель обвиняет в хищении 155000 рублей, уволилась 2,3 года назад. Работодатель подал уже заявление в полицию. А там по документам сама видела, полная подстава со стороны бывшего работодателя. Теперь не знаю чем все это закончится. Меня интересует срок давности по таким делам.

Имеет ли право работодатель спустя 6 месяцев после моего увольнения предъявить мне претензии.

Не первый раз уже обращаюсь на этот сайт за помощью. Поэтому, большая просьба, прежде, чем дать ответ, прочтите пожалуйста до конца мою ситуацию и суть моего обращения. Не вдаваясь в большие подробности, хочу сказать, что меня надумали уволить с работы методом «многократного непрохождения проверки знаний». Сегодня была первая проверка знаний (требований охраны труда, промышленной безопасности, знание нормативных документов компании, где я работаю). Не сдал. Главный инженер нашего АО мне сказал, что если я не сдам в следующий раз – «ему со мной не по пути». Ну, то есть, открыто дал понять, что уволит. Вот теперь вопрос: каким образом работодатель сможет подвести меня под увольнение или убрать меня с моей занимаемой сейчас должности при помощи многократной (2 или более раз) несдачи экзамена? То есть, уточню свой вопрос, это важно. Мой вопрос заключается не совсем в том, что «сможет ли меня работодатель уволить после второй несдачи экзамена» ? Скорее всего не сможет. Мой вопрос заключается в следующем: каким образом работодатель сможет (если вообще сможет) убрать меня с моей должности, используя метод «многократного непрохождения проверки знаний» ? Есть ли у работодателя такой способы и пути? Сколько раз я должен не сдать экзамен для этого? И что бы вы посоветовали сделать в моем случае? P.S. Вариант: «Учи билеты» не годится, потому что: 1. Во-первых не было никаких билетов и вопросов. Готовиться было неизвестно к каким вопросам. Участники комиссии придумывали вопросы на ходу. 2. Всё знать невозможно, а при желании всегда найдут «на что не отвечу». Вот я и ищу способы защитить себя. Других оснований уволить меня как бы нет. Не пью совсем, не прогуливаю. Работу выполняю. P.S.S. Да, желательно такой вопрос обсудить бы вживую к адвокатом. Скорее всего так и сделаю, вернувшись домой с вахты. Но сперва хотел бы поинтересоваться тут на сайте. Еще раз прошу вникнуть в суть мною спрашиваемого и заранее спасибо всем ответившим.