Обязаны ли на заседание по трудовым спорам приглашать работника в отношении которого этот спор возник.

Может ли работник по заключенному трудовому договору подать заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Согласно ст.381 п.2 ТК РФ индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим... и далее по тексту, значит ли это, что работник работающий по заключенному трудовому договору не может подать в комиссию по трудовым спорам заявление на рассмотрение индивидуального трудового спора?

Читать ответы (1)

Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался.

Дело о возмещении ущерба, причиненного работодателю (юр. лицо, истец) по вине работника (физ. лицо, ответчик), в трудовом договоре с работником прописано, что при индивидуальном трудовом споре с работодателем, спор подлежит урегулированию путем переговоров. Переговоры (в устной форме) были. Работник (ответчик) в добровольном порядке возместить ущерб отказался. Вопрос: обязательно ли перед подачей искового заявления в суд, писать претензию работнику (досудебное урегудирование спора в письменной форме)? Заранее спасибо за ответ!

Читать ответы (1)

Трудовые споры - понятие и классификация\n\nОтвет суда в иске Мериндеевой о приказе о перемещении\n\nОрганы

Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд. Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию. Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Подготовьте ответ суда.

Читать ответы (1)

Разрешение коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам при возникновении требований работников

У меня возник вопрос по разрешению коллективного трудового спора с участием комиссии по трудовым спорам. Суть такая: в КТС поступило несколько заявлений от работников с требованием о взыскании невыплаченной по итогам календарного года годовой премии за выполнение ими плана продаж, предусмотренной нормативным актом работодателя. Один из работников на момент рассмотрения спора комиссией уволен и работником организации не является, но на заседание комиссии явился лично. Другой работник для участия в заседании комиссии не явился, так как находится в командировке, но от ее имени явился представитель по нотариально удостоверенной доверенности. Третий работник на заседание комиссии явиться не может в силу временной нетрудоспособности и просит рассмотрение всех заявлений отложить до его выздоровления. Скажите, пожалуйста, какое решение в этом случае предпримет комиссия?

Читать ответы (1)

Возможно ли обратиться в комиссию по трудовым спорам о предвзятом отношении работодателя и какие шансы на выигрыш у работника?

Мой вопрос состоит в том, могу ли я обратиться в комиссию по трудовым спорам обвинив своего работадателя в предвзятом отношении к работникам? То есть работодатель снижает работнику КТУ упрекнув его в недобросовестном исполнении работы, хотя сам работник добросовестно исполняющий все обязанности и другие работники, (коллеги по цеху) не согласны с решением работодателя, какие шансы у работника выиграть это дело? И на каких основаниях будет выводиться решение комиссии? Заранее спасибо.

Читать ответы (3)

Проведение заседаний комиссии по трудовым спорам в нерабочее время - законность и возможные нарушения.

В Положении о КТС казенного предприятия было указано, что заседания комиссии по трудовым спорам проводятся в нерабочее время, после окончания рабочего дня. Правомерно ли проведение заседаний комиссии по трудовым спорам в нерабочее время после окончания рабочего дня, если члены комиссии против этого не возражают? Не будет ли это являться нарушением ч. 2 ст. 171 ТК РФ? Нужно ли в этом случае производить дополнительную оплату работы членов комиссии по рассмотрению спора?

Читать ответы (1)

Bывший работодатель ходатайствует в суде об ожидании акта от трудовой инспекции в трудовом споре о неполученной заработной плате

В суде рассматривается трудовой спор, где истец - работник неполучивший заработную плату при увольнении. На предсудебном заседании ответчик - бывший работодатель ходатайствует суду об ожидании судом получения из трудовой инспекции акта на основании которого будет доказано неисполнение норм труда со стороны работника. Можно ли истцу отвести это ходатайство, поскольку предмет спора ответчик отодвигает на второй план.

Читать ответы (1)

Каков срок давности по трудовым спорам?

1. Являются ли в трудовых спорах приоритетными над законами Трудового Кодекса РФ положения трудового договора между работником и предприятием, если они расширяют права работника? 2. Каков срок давности по трудовым спорам?

Читать ответы (2)

Отсутствие приказа о приеме на работу - когда начались трудовые отношения?

При рассмотрении трудового спора в суде по поводу увольнения работника было обнаружено, что прием на работу не был надлежащим образом оформлен нет приказа. Надо установить когда именно работник вступил в трудовые отношение с организацией.

Читать ответы (1)

Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?

До введения ТК РФ работники предприятия работали без трудовых договоров. Трудовым Кодексом на работодателя возложена обязанность заключения трудовых договоров с работниками. Предприятие предложило работникам, числящимся в штате, заключить трудовые договоры, однако работники отказались. Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обязаны ли на заседание по трудовым спорам приглашать работника в отношении которого этот спор возник.

Екатеринбург - онлайн услуги юристов