Конфликт с графиком работы - могут ли перенести отпуск на день перед законным выходным?

ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала[b][/b].

Юлия, Трудовой законодательство совершенно не запрещает уходит в отпуск в выходной день, например, в субботу (при 5-ти дневной рабочей неделе), но только в отпуск не работодатель "оправляет", а сотрудник пишет заявление, а работодатель утверждает его в соответствии с очередностью (графиком) отпуском.

Многие сотрудники любят "хитрить", беря отпуск с понедельника на 2 недели, например, но по факту отдыхают 16 дней. Однако при этой "хитрости" не стоит забывать, что дополнительные 2 выходных дня вам не оплачиваются, т.е. по факту вы эти два дня за свой счет отдыхаете. Уходя же в отпуск в свой выходной - эти дни оплачиваются. И тут только вам выбирать хотите ле вы отдохнуть 16 дней, а оплату получить за 14, или или просто отдохнуть 14 дней и получить оплату.

Добрый день! В силу ст. 123 ТК РФ, должен быть график отпусков, который обязателен для работника и работодателя, нужно смотреть, если его нет, то подавайте заявление на отпуск с 15 числа. Просто чтобы Вам точно ответить, нужно знать про график.