Как подтвердить стаж работы по гражданско-правовым договорам при смене работы?

Добрый день! Работаю по гражданско правовому договору. Если устраиваться на другую работу, как подтвердить свой опыт работы, предоставить эти договора и все?

„Добрый день! Я работаю на двух работах официальной и по гражданско-правовому договору, судебные приставы прислали постановление о взыскании с заработной платы на официальную работу, но бухгалтер сказала, что обязаны еще удерживать с работы где я работаю по договору. Правомерно ли удержание с работы где я работаю по договору?“

1.Здравствуйте имею ли я, право устроиться на другую работу по ученическому договору (на период обучения), если я работаю на другой работе официально. А если обучение успешно пройду, уволиться со своей работы? 2.войдет ли в стаж работа по ученическому договору и по договору подряда?

Я работаю на предприятии по гражданско-правовому договору. Трудовой книжки у меня нет, т.к. это моё первое место работы. Если меня введут в штат, будет ли в трудовой книжке указан мой трудовой стаж, т.е. моя работа по гражданско-правовому договору в этой организации, или нет? Спасибо.

Работаю помощником адвоката, работодатель предлагает вместо трудового договора заключить гражданск-правовой. Для меня в данном случае важен официальный стаж (юридический) . Засчитывается в юридический стаж работа в должности помощника адвоката по гоажданско-правовому договору?

По гражднско-правовому договору. При работе по гражданско правовому договору, после больничеого, при расчете больничного входит ли период работы по договору ГПХ в страховой стаж? Учту ли этот период после больничного?

Скажите пожалуйста стоит ли устраиваться на работу по гражданско-правовому договору?

Работаем в школе техничкми по гражданско правовому договору с клининговой компанией. С нами заключен гражданско-правовой договор на выполнение работ по уборке помещений школы, в техническом задании договора прописано; «График обслуживания – ежедневно. С учетом специфики работы школы: 6-ти дневная рабочая неделя, 2-х сменный график работы». Но мы работаем в школе по сменному графику с 8-00 до 13-00 (1 смена) и с 13-00 до 18-00 вторая смена, т.е. находимся в школе рабочее время, обусловленное внутренним распорядком школы. Заключив гражданско-правовой договор с клининговой компанией, мы не должны подчиняться внутреннему распорядку школы, и имеем право приходить на работу в любое время. От нашей работы по таким договорам требуется только итог-т.е проведение уборок в школе. Мы, тех. работники, находимся в школе полный рабочий день, выполняя свою работу, определенную временными рамками школы, на постоянной основе, практически выполняя работу штатной единицы. Согласно гражданско-правовому договору наша работа предполагает свободные отношения, не зависящие от воли администрации. Т.е. можем не находится на рабочем месте. Так же в тех задании на выполнение работ по уборке прописан пункт «Проведение косметического ремонта при подготовке к новому учебному году. Побелка и покраска помещений, отмывание помещений от ремонтной пыли, грязи.» Что полностью противоречит данному договору. Такие виды работ как побелка и покраска помещений должны оплачиваться отдельно по договорам подряда и за другие деньги. Можно ли оспорит данный договор с клининговой компанией и требовать заключения трудового договора?

Входит ли с стаж работа по гражданско-правовому догодору.