Я работаю неофициально есть только заявление о приеме на работу работодатель не хочет мне выплатить мою зарплату можно ли как-то добиться этого и если да то куда мне обратиться.
Только в суд нужно обращаться. Нужно подать в суд заявление об установлении факта трудовых правоотношений, взыскании заработной платы с работодателя.
Спросить
Обратитесь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы в установленном законом порядке.
Спросить
Здравствуйте! Можете обратиться в прокуратуру. Если прокурор найдет в действиях работодателя нарушение ТК РФ, он сам в Ваших интересах выйдет в суд с исковым заявлением.
Спросить
Здравствуйте. Если у вас нет трудового договора, то вам необходимо будет обратиться в суд с исковым заявлением о признании факта трудовых отношений.
Спросить
Если от работодателя нет вразумительного ответа, то это повод для жалобы в надзорные органы и иска в суд для взыскания задолженности по заработной плате.
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (при наличии расчетных листков, трудового договора - мировой с заявлением о вынесении судебного приказа; если с исковым заявлением, то в районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.
Спросить
