Рабочие часы без установленной нормы в трудовом договоре - могут ли быть нарушены права работника?
Если о норме рабочих часов в трудовом договоре ничего нет. То получается, что он у меня как у всех? То есть 235 часов в месяц это нарушение договора? Плюс еще один момент: в режиме труда и отдыха есть пункт 6. Привлечение работника к сверхурочным работам допускается только с его согласия.
Доброго вам времени суток. Ваш распорядок рабочего дня должен быть прописан в трудовом договоре. Если вы подписались, значит Вы согласны. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Да действительно отсутствие в договоре объема рабочего времени является существенным нарушением если ваше рабочее время с почасовой оплатой нормы выработки. Работодателю необходимо разработать дополнительное соглашение с уточненным объемом рабочего времени. Иначе у Прокуратуры могут возникнуть вопросы к работодателю так как это нарушение прав работника.
Согласие на сверхурочную работу не требуется только в случае если сверхурочная работа вызвана чрезвычайными обстоятельствами — при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. В других случаях письменное согласие обязательно.
Инвалиды, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, матери, отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работники, имеющие детей-инвалидов или осуществляющие уход за больными членами семей, отцы, воспитывающие детей без матери, и опекуны (попечители) несовершеннолетних в праве отказаться от сверх урочной работы. .; , работодатель обязан в письменной форме уведомить о праве на отказ от сверхурочной работы.
Спросить
То есть если я не инвалид, не мать, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет и всё вышеперечисленное, то я не имею права отказаться от сверхурочной работы?
Спросить
Здравствуйте! Имеете право отказаться. Ст.99 ТК РФ
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
СпроситьПермь - онлайн услуги юристов
Вопрос о правомерности превышения часовой месячной нормы в трудовом договоре - неоговоренный обеденный перерыв
Изменения в трудовой договор - повышение оклада и надбавки за сверхурочные работы
Несоблюдение норм положений труда - Как добиться оплаты сверхурочных от директора
Норма рабочих часов превышена - как выплачиваются сверхурочные без приказа?
Нарушение выплаты заработной платы в трудовом договоре - основание для расторжения договора по требованию работника?
Возможность разрыва трудового договора и обучения без выплат по нарушению работодателем условий трудового договора
Изменение графика работы в новогодние праздники - правомерное действие работодателя или нарушение трудового договора?