Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Проблема с вычитанием времени на обед и недоработка в конце месяца - правильная практика или нет?

12.11.2017, 17:49
• г. Самара

Здравствуйте, вопрос такой: я работаю сутки трое, у меня вычитают 4 часа на обед, и в конце месяца получается так что я не дорабатываю. Допустим в конце месяца у меня получилось минус 20 часов, я выхожу на работу в выходные дни, и вот эти минусы складывают с моими плюсами в выходные дни. Скажите пожалуйста правильно ли это? зачем вычитать 4 часа на обед чтобы в конце месяца у меня была недоработка? Тем более что место службы я не покидаю.

Читать ответы (1)
Часов в месяце Работа в выходные дни Место службы Сутки трое
Ответы на вопрос (1):

Уважаемый Андрей!

В соответствии с ч. первой ст. 108 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предоставить Вам в течение рабочего дня (смены) "перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается". Время перерыва на обед определяются в правилах внутреннего трудового распорядка и (или) в трудовом договоре.

Таким образом, Вам просто обязаны предоставить время для питания, независимо от того каким образом Вы его используете.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Самара - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Максим
29.01.2021, 16:17

Как рассчитать почасовую зарплату на новой работе при учете обеда?

Я устроился на новую работу. Работа с 10 до 19 это 9 часовая снена, минус 1 час на обед, получается 8 часов. Зарплата у меня почасовая, которая высчитывается из оклада. При подсчёте стоимости часа считают как 9 часовую смена. А при подсчёте часов и зарплаты вычетают 1 час на обед. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):9 (часов)=303 р/ч. 60000 (оклад):22 (рабочих дня):8 (часов)=340 р/ч. Как правильно посчитать стоимость часа моей работы?
Читать ответы (3)
Артем
07.07.2022, 12:17

Работодатель отказался оплатить время на проезд до места работы в выходные дни - что делать?

У меня с моим работодателем заключен трудовой договор. В нем прописано в должностной оклад. По условиям трудового договора это основное место работы, пятидневная рабочая неделя 40 часов в неделю. С недавнего времени из за пожара бизнес центре работодатель привлекал меня к работе в выходные дни. В конце месяца я составил отчет о затраченных часах на работу в выходные дни. В эти часы я включил время на проезд место проживания до места работы. Работодатель исключил эти часы и оплаты, правомерно ли это? Дополнительно сообщаю, что все дни и часы (в будни) в этом месяце были отработаны мной полностью.
Читать ответы (2)
Татьяна
11.06.2013, 03:50

Необоснованное требование компенсации - работодатель недоплачивает за переработки и праздничные

Правомерно ли поступает работодатель. У нас 40 ч раб. неделя. Суммиров. Учет раб. времени период год. получается недоработка компенсир. Переработкой и минус праздничные. И все это считается каждый месяц. И на выходе получается что по часам в минусе. Я согласна с тем что нет сверхурочных, но это не значит что у меня недоработка. И так восемь смен отработано в мае, а тебе говорят что ты еще должен.
Читать ответы (1)
Евгений
11.05.2017, 14:37

Корректно ли командир вычитает время отдыха из суток на службе?

Иногда выпадают дежурства сутки трое! Из суток проведенных на службе вычитают 4 часа на отдых и и часнаобед! Скажите пожалуйста правильны ли действия командира или нет?
Читать ответы (1)
Марина Ивановна
06.06.2014, 11:57

Проблемы с рабочим графиком контролера на железной дороге - недоработки времени и ограничения на работу в ночное время

Работаю на железной дороге контролером (проверяю билеты при проходе на платформу) сутки через трое. Но у нас постоянные недоработки по времени из-за того, что ночное время, когда не ходят поезда нам не засчитывают и ещё минус обед. В итоге находимся на рабочем месте 24 часа, а в табеле ставят 16-17 часов. А в июне месяце составлен график сутки через двое. Правомерно ли это? Заранее спасибо!
Читать ответы (2)
Василий иванович
31.01.2014, 09:33

Несправедливая система оплаты труда электромонтёров ОВБ - двойное вычетание за недоработку

Я работаю электромонтёром ОВБ сутки через трое, когда у нас выходит переработка по часам в месяц нам её оплачивают в двойне, половину оплачивают сразу, а вторую половину оставаляют на конец года, а когда у нас не доработка по часам в месяц, то в этом месяце на у меньшают оклад на не доработанное часы, а потом эти не доработанные часы ещё раз высчитывают в конце года с нашей переработанных часов, получается как бы недоработку высчитывают два раза. Я счтаю что эот не правильно, плучается если я в месяце не доработал часов по норме, то я получаю деньги за отработанное время, мене оклад уже уменьшили, а они недоработку переносят на следующий месяц, получается не доработку высчитывается в двойне.
Читать ответы (1)
Марина Владимировна
28.08.2015, 19:18

Возможна ли отгулы в выходные дни при накопленной переработке?

Я работаю сутки через трое. У меня сейчас накопилось 64 часа переработки. Мне ставят отгулы по 8 часов в дни между моими сменами. Законно ли это, ведь это и так мои выходные дни.
Читать ответы (2)
Григорий
20.11.2014, 00:26

Начисление переработки при работе по графику 12 часов в день

Работаю по графику 12 час. в день второй день 12 в ночь два выходных и так весь месяц, но было два выхода в день по 8 часов 2 и 3 октября итого 184 часа за октябрь месяц 2014 года при норме 164 часа. Начислили переработку 3.81 часа правильно ли это? Начисляли так два дня по 8 часов ушли в общие часы 168 часов по графику минус 164 часа по норме вот и вся переработка Спасибо за ответ.
Читать ответы (1)
Ирина Яковлевна
21.10.2017, 11:49

Непонятки с рабочим временем и отпуском - как разобраться и защитить свои права в сложной ситуации

Помогите разобраться в непростой ситуации. Работаю на предприятии, у меня сменный график (день, в ночь, два выходных) и годовой учет рабочего времени. В смену мне проводят 10 часов и два часа обеда забирают, при этом я не могу покинуть рабочее место. Руководство говорит, что обед в свободное от работы время, но при этом в правилах внутреннего трудового распорядка указанно конкретное время для обеда. Но проблема еще не в этом, годовая норма 1974 часов - 2017 г., работая при своём режиме работы (в смену 10 часов проводят), к концу года у меня выходит большая недоработка (более 160 часов). Теперь меня работодатель обязует выходить в свои выходные дни, отрабатывать эти часы или же писать дни за свой счёт (без содержания) так же в свои выходные дни. Или же зарплату в декабре и пол ноября я не получу, всё у меня удержат из зарплаты. Подскажите, правомерно ли поступает работодатель? И как поступить, что бы ни остаться без зарплаты в конце года. Так же ещё один вопрос, как правильно начисляются часы в очередном отпуске при моём режиме работы? Одному работнику за 14 дней отпуска проводят 146 часов отпускных, а мне при 28 дней отпуска провели 150 часов. Ответ мне на это работодатель дать не может. Заранее большое Спасибо!
Читать ответы (1)
Игорь
21.08.2020, 13:25

Работа диспетчеров - проблемы с графиком и недоработки - правомерно ли заставлять выходить на дополнительные 8 часов?

Работа диспетчера. День, ночь, два дня выходных. Но нас 5 человек. Когда кто-то в отпуске то недоработки нет, но когда работаем в пятеро недоработка. График годовой. За недоработку заставляют выходить дополнительно на 8 часов пока часы не придут к норме. Это правомерно или нет?
Читать ответы (4)