Опровержение отказа Пенсионного фонда по вопросу совмещения профессий при получении льготной пенсии

Где можно получить точные и исчерпывающие ответы по вопросам, связанным с совмещением профессий при получении льготной пенсии?

Я работал в типографии завода с 23.06.1978 г. по 30.11.1993 г. наборщиком на наборных строкоотливных машинах 6-го разряда и заработал 5 лет льготной пенсии. С ноября 1985 года по ноябрь 1993 года я получал доплату за совмещение профессий (небольшие погрузочно-разгрузочные работы без ущерба для основной работы), при этом за основную работу мне начислялась заработная плата по полной тарифной ставке.

Пенсионный фонд г. Пятигорска отказывает мне в назначении льготной пенсии и настаивает на том, что я должен доказать убедительно и доказательно, что совмещение у меня занимало не более 20% рабочего времени (требование занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени).

Сейчас на заводе разруха. И толкового ответа для суда на заводе дать не могут. Поэтому я хочу выяснить вообще законность отказа Пенсионного фонда в моём конкретном случае.

Похоже, до 1991 г. вообще не было таких требований занятости выполнением работ, предусмотренных Списками № 1 и 2, в течение полного рабочего дня - не менее 80% рабочего времени.

По поводу совмещений было ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 1983 года № 308/25-67:

«…За рабочими и инженерно-техническими работниками, пользовавшимися правом на льготное пенсионное обеспечение, объем работы которых увеличивается в связи с совмещением профессий (должностей) и расширением зон обслуживания, сохраняется право на льготное пенсионное обеспечение на весь период, в течение которого им производится доплата или выплачиваются повышенные оклады за выполнение работ по совмещаемым профессиям (должностям) или расширение зон обслуживания…».

Но Постановление от 27 декабря 1983 года № 308/25-67 представитель Пенсионного Фонда вообще отвергает… (законно ли?). И до какого времени оно действовало или считать действующим - вопрос!?.. Может быть только до 01.01.1992 г.?

Правомерно ли требование для меня «не менее 80% рабочего времени» после Постановления от 22 мая 1996 года № 29 с Разъяснением Минтруда РФ от 22 мая 1996 г. № 5?..

Может это требование «не менее 80% рабочего времени» действует только с 22 мая 1996 года, так как в нём пишется «Признать утратившим силу Приказ от 8 января 1992 года N 3/235»? А я работал только до 30.11.1993 г.

С уважением -

Иващенко Михаил Евгеньевич

ime123@yandex.ru