Влияние нового закона на выплаты пособия по уходу за ребенком и действия, которые следует предпринять
Здравствуйте! Работаю в бюджетной организации на полную ставку. Сегодня мне сообщили, что в июле 2017 года вышел закон, что те, кто работают и получают пособие по уходу за ребенком, должны были с июля работать, сократив 40 часов за месяц. И что теперь с июля месяца уддержут с моей зарплаты переплаченную сумму. Вправе ли они? И какие действия мне необходимо предпринять? Спасибо заранее.
К сожалению, это так, смотрите закон - ст. 256 Трудового кодекса РФ, вам нужно хотя бы на незначительное количество часов сократить рабочее время в месяц.
СпроситьЗдравствуйте! Во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком возможно работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Законодатель не закрепляет количество часов, являющихся неполным рабочим временем, поэтому даже если вы работаете на 1 час меньше, чем установлено вашим трудовым договором, все в порядке, удерживать ничего не должны.
Спросить
Работаю в условиях неполного рабочего времени, зар.плату получаю на фактически отработонное время и вместе с ним получаю пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Время работы сокращен на 1 час в день, за месяц получается от 20 до 23 часов, в зависимости от рабочих дней в месяце. Сейчас в соцстрахе начали требовать, чтоб сокращенное время было 40 часов в месяц, а не 20-23 как у меня. Скажите пожалуйста, есть ли такой закон, где написано, что в обязательном порядке сокращенное время было равно на 40 часов в месяц? Еще грозят удержать переплаченную сумму из заработной платы с июля 2017 года, так как данный закон вышел в июле 2017 года. Если они не вправы, куда обратиться с жалобой? Спасибо.
Здравствуйте! Формально никаким документом не установлено, насколько минимально можно сокращать продолжительность рабочего времени. Необходимо предусматривать сокращение продолжительности ежедневной работы на определенное количество часов. Также считают допустимым, если работодатель уменьшает количество рабочих дней в неделю, при этом сохраняет нормальную продолжительность ежедневной работы.
СпроситьПравда ли, что вышел новый закон о выплатах пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет? Пока не ознакомили с данным законом, но требуют, чтоб я сократила 40 часов в месяц, иначе у меня нет права получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет вместе с заработной платой. Работаю на полную ставку, время работы сокращен 1 час в день. Еще грозят удержать зарплату с июля 2017 года, пересчитав разницу заработной платы на сокращенное время 40 часов.
Добрый день!
Работать на полную ставку и получать пособие вы не можете:
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
☼ Здравствуйте,
Если вы будете работать полный рабочий день, пособия на ребёнка вам платить не будут, чтобы одновременно получать пособие и зарплату, вы должны работать неполный рабочий день
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьРаботаю в гос. Учереждении с июля 2015, в декабре 2015 году ушла в декрет (по уходу за ребёнком до 1,5 лет) , в 2016 году мне должна быть дорога, я её перенесла на 2017 год. В октябре 2016 года написала заявление на дорогу, сейчас мне отказывают оплачивать, ссылаются на то,что с 01.01.2017 вышел закон не оплачивать дорогу, тем кто по уходу за ребёнком. Должны ли мне оплатить?
Здравствуйте, Анна.
Работодатель должен Вас ознакомить с локальным нормативным актом, в котором прописано данное условие.
СпроситьТакая ситуация. В 2012-до июня 2013 работала у ИП и получала минималку по зарплате с 1 июля 2013 по сегодняшний день работаю в другой организации где зп большая, но 1 июля ухожу в декретный отпуск. Подскажите пожалуйста за 2014 год, при расчете декретных и пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, будут ли брать мою зарплату или только минималку что мне платили в 2012-2013?
При исчислении среднего заработка для начисления пособия по беременности и родам берется заработная плата за 2 года, предшествующих году наступления страхового случая (отпуска по Б и Р). 2014 год не войдет. Аналогично и с пособием по уходу за ребенком.Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ.
СпроситьЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Пособие мне должны выплачивать с июня месяца в полном размере. То есть, за июнь я получаю в июле. 24 июля была перечислена на мою карту сумма ровно в два раза меньше положенной. На что бухгалтерия объясняет, что на комбинате трудное финансовое положение, радуйтесь этому, так как всем зарплату задержат на 2 месяца. Вопрос. Может ли мой работодатель разделить сумму пособия? Может ли задерживать выплату?
Официально работаю с ноября 2015 г. была оформлена на половину ставки. В феврале 2016 г. перевели на полную ставку. В апреле 2016 г. ушла в декретный отпуск. Ребенок родился в июне 2016 г. Единовременное пособие заплатили в 2 раза меньше. Так и не поняла почему, когда меня перевели на полную ставку. На данный момент мне нужно будет выйти 18 июня 2019 года из декретного отпуска, но в июле 2019 г. уйти обратно, так как беременна вторым ребенком. Опять хотят выплатить единовременное пособие в 2 раза меньше. Вопрос: законно ли это, ведь меня перевели на полную ставку и НДФЛ будут высчитывать за этот рабочий месяц как за полную ставку.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да это законно т.е пособие рассчитывается из средне зар. платы за последние 2 года.
СпроситьМеня приняли на работу, я пенсионерка, устроилась курьером два дня в неделю, зарплата 5000! Отработала 6 месяцев и работадатель сократил эту единицу! С июля месяца я не работаю. В сентябре месяце мне перестали платить городские, оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?
Договор заключали?
ТК РФ, Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договораСпроситьТрудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
оказывается я не имела право работать и теперь должна выплатить 41000 а заработала 30000. Кто виноват в этой ситуации? Я или работадатель и какие действия я должна предпринять. С чего начать?
Людмила,
Вы ничего не должны выплачивать... Бухгалтерия ошибается.
СпроситьКак мне будут рассчитывать декретный отпуск в 2016 г, если я сейчас работаю на пол ставки (с июня 2015)? в полном объеме? До марта 2014 г была в отпуске по уходу за ребенком, т.е. для расчета должны учесть доходы за предыдущие года (2010-2011) перед уходом в первый декрет? До июня 2015 работала на полную ставку.
Вам должны считать исходя из з/п за 2014 и 2015гг.
Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ в редакции Закона N 343-ФЗ пособия по нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1.5 лет исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы у другого страхователя . При этом в расчетный период не включаются дни, приходящиеся на декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком, дни временной нетрудоспособности. Также в расчет не берут периоды, когда работник не посещает основное место работы с частичным или полным сохранением заработной платы и на нее за этот период страховые взносы не начисляются
Если в течение расчетного периода сотрудница уже находилась в отпуске по беременности и родам или отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы могут быть заменены предшествующими годами. Для этого женщине необходимо написать заявление.
2014 год можете заменить на любой год до 1 декрета.
СпроситьРаботаю учителем в основной школе. В августе 2016 года ушла в декрет, отработала с сентября 2015 по июль, ушла в отпуск с отпуска в августе вышла в декрет, 2017 год получала пособие по уходу за ребёнком (получается 16-17 год отработала 6 м+2 м отпуск+4 месяца больничный) в июне 2018 года вышла на работу отработала 12 месяцев, ушла на больничный в середине мая (дородовой и послеродовой период, 4 месяца), в бухгалтерии попросили написать заявление за за 2017/201 год., а в 2018-2019 год заработная плата было выше и индексация больше, могу ли я просить сделать расчет на 18/19 год, когда зарплата была выше или нет? спасибо.
Здравствуйте. Для того, чтобы 2019 и 2018 годы вошли в расчёт, необходимо, чтобы наступил новый страховой случай. Для этого в 2020 года Вам необходимо на 1 день выйти на работу из отпуска по уходу, а затем снова подать документы на предоставление отпуска.
Спросить
Уточните пожалуйста, 2020 учебный год или календарный? Т.к ещё одна консультация была, сказали про учебный год.
СпроситьРаботаю в организации с 2013 года по январь 2017 г. В 2014 и в 2016 году была в декретном отпуске. Вышла из декретного отпуска 03.10.2016 г. на 0,5 ставки. В январе 2017 заболела и пошла на больничный. Стаж более 8 лет. Как мне должны рассчитать больничный листок если я получается последние 3 месяца работаю на 0,5 ставки, раньше работала на полную ставку.
Здравствуйте!
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается исходя из среднедневного заработка за последние 2 года. Если Вы в один и предшествующих годов находились в отпуске по уходу за ребенком, то этот год может быть заменен предшествующим. Размер пособия при стаже более 8 лет будет 80 % от среднего заработка.
Спросить
Согласно п.1.1 Ст. 14 фз 255. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. 2016 год можете поменять на 2013 в соответствии с П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
Спросить
