Можно ли ознакомиться в учреждении со штатным расписанием и как это сделать не ругаясь с руководством?
Можно ли ознакомиться в учреждении со штатным расписанием и как это сделать не ругаясь с руководством?
Добрый день, Борис Николаевич!
Ст. 68 ТК РФ содержит требование знакомить сотрудника при оформлении на работу с теми документами, которые:
•являются локальными нормативными актами;
•непосредственно связаны с его трудовой деятельностью.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда, в т. ч. размер должностного оклада, доплат, надбавок и прочих выплат, являются обязательными для включения в текст трудового договора. Более того, информация о льготах и допвыплатах может быть закреплена в коллективном договоре или ином внутреннем документе, с которыми сотрудник должен быть ознакомлен под подпись (см. письмо Федеральной службы по труду и занятости от 22.03.2012 № 428-6-1).
Исходя из вышеописанного, ШР представляет собой локальный нормативный документ, в котором закреплено размежевание труда между персоналом отдельного предприятия, и не является актом, непосредственно связанным с трудовой деятельностью, а следовательно, не требует обязательного ознакомления с ним сотрудников предприятия.
Однако провести ознакомление придется, если такое правило установлено коллективным договором или распорядительным документом работодателя.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 431 Поиск Регистрация
Кострома - онлайн услуги юристов
