Почему уборщицам и прачкам больницы не выдали премию за первый квартал 2017 года?
Здравствуйте. Я работаю в больнице уборщицей служебного помещения и уборщицей административного здания. Сейчас врачам, медсёстрам, санитаркам и сёстрам хозяйкам выдали премию за первый квартал 2017 года. Подскажите а нам уборщицам, прачкам работающим в больнице разве не положены премии?
Смотрите положение о премировании, положение об оплате труда и другие локальные акты предприятия. Обратитесь в инспекцию труда и прокуратуру для проведения проверки.
Спросить
Здравствуйте!
Порядок выплаты премии, необходимо смотреть во внутренних документах организации - положении о премировании, либо в условиях Вашего трудового договора.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЗдравствуёте,я работаю в войской части, я гражданское лицо, в конце этого года нам выдали премию, и сделали заявление, что эта премия-экономия части. Но в этом году премии сказали не будет.
положены, если это отражено в трудовом договоре, коллективном договоре или иными локальными нормативными актами. а так вам должны только зарплату
СпроситьРаботник лишен премии сроком на 1 год за дисциплинарное взыскание 23 октября 2017 года. Лишен премии за 2017 год, 1 и 2 квартал 2018 года. Положена ли ему премия за 3 квартал 2018 года? (Срок снятия дисциплинарного взыскания истекает 23 октября 2018 года)
Премия в силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. При этом премирование - это один из видов поощрения работников, которые добросовестно исполняют трудовые обязанности.
Работодатель в силу совокупности положений ч. 1 ст. 8, абз. 7 ч. 1 ст. 22, ч. 2 ст. 135 ТК РФ вправе в локальном нормативном акте предусмотреть основания неначисления премии работнику. Одним из таких оснований может быть, например, привлечение работника к дисциплинарной ответственности (в виде замечания, выговора или увольнения) в том временном периоде, по результатам работы за который осуществляется премирование.
(Путеводитель по кадровым вопросам Консультант-Плюс)
СпроситьНужно смотреть внутренние документы организации по порядку оплаты премии, положения, приказы, коллективные договоры и т.п. Выплата премии это внутренние дело каждой организации и устанавливается самостоятельно, без документов сказать невозможно.
СпроситьУ меня такой вопрос. У нас где я работаю гос. учреждеии Каждые три месяца выплачивается квартальная премия. Это прописано в трудовом договоре. За первый квартал премии не было, а за второй выплатили вместе с первой квартальной, ссылаясь на то,что это полугодовая премия. Премии мне не дали, сказали что я наказан за первую квартальную и не положено приказом директора На каком основании мне не дали премию за второй квартал и законны ли эти права?
Здравсвуйте!
Не видя документов сложно сказать. С приказом Вас в любом случае должны были ознакомить, раз было какое-то наказание. Посмотрите положение о премирование, может там что-то указано. Если сомневаетесь в законности не выплат можно обратиться в трудовую инспекцию, проведут проверку, запросят документы.
СпроситьМы работаем в районной больнице. Повара, прачки, сторожа, дворники, уборщицы. Недавно работникам больницы, а именно медсёстрам, санитаркам, раздатчицам пищи, врачам и сёстрам хозяйкам начали давать за 2016 год премии. То есть каждый месяц начиная с октября они получают денежные премии. Однако когда мы пошли к главному врачу с вопросом почему нам не положено премии, тогда как в коллективном договоре указано что всем работникам положена денежная премия. То мы услышали такие слова как, вы относитесь к прочему персоналу. Однако в кол. договоре нет подразделения кому положена премия а сказано что всем работникам. Мы пошли с этим вопросом к экономистам и услышали такой ответ - просто денег нет в больнице. Мы решили подать заявление в прокуратуру. Подскажите можем ли мы это сделать, так как хотим что бы проверили нашего главного врача. И если мы можем это сделать, то как правильно мы должны оформить данное заявление в прокуратуру.
Добрый день! В тексте обращения в Прокуратуру необходимо со ссылками, в том числе на Коллективный трудовой договор, указать обстоятельства, послужившие Вашему обращению. В конце текста написать прошение, т.е. "просим провести проверку в отношении правильности поощрения денежной премией по итогам 2016 года трудового коллектива медицинского учреждения, за исключением поваров, прачек, сторожа, дворников и т.п..."
Спросить
Самое главное коллективная жалоба, поскольку нарушаются права более одного работника - прокуратура может и отписаться, необходимо отправит жалобу в трудовую инспекцию и в вышестоящую прокуратуру, чтобы просто не отписались. Всё-равно обратитесь к местному грамотному юристу, который грамотно составит жалобу, при этом не афишируя себя (чтобы врагов себе не наживать). Будьте готовы идти до конца - до суда, не всегда прокуратура и трудовая инспекция могут и хотят помочь. Удачи вам.
Спросить
Некорректная выдача премии - положена ли мне премия за третий квартал и к кому обратиться с жалобой?
Я уволилась в октябре а тоесть в начале 4 квартала... нам выдали премии за 1 и 2 квартал когда ч еще работала.. на данный момент была премия за 3 квартал когда я его полностью отработала но мне премию не дали.. положена она мне? И если да то к кому обратиться с жалобой?
Нужно смотреть положение о премировании вашей организации, обращайтесь в Государственную инспекцию труда вашего региона.
Спросить
Александра
думаю, право есть у вас. обратитесь к работодателю с заявлением о выплате, отказ - оспорьте в суд
СпроситьВ нобре 2017 уволен с госпредприятия по сокращению штатов. 21.12.2018 сотрудникам выплачивали годовую премию. По решению генерального директора мне отказали в выплате годовой премии. При этом в начале декабря 2018 мне выплатили премию за 4 квартал 2017, а также ранее выплачивалась премия за первых три квартала 2017. При увольнении годовая премия не выплачивалась, потому что не было возможности оценить выполнение показателей и годовая премия на предприятии всегда выплачивается с задержкой более 8 месяцев.
Вопрос. Правомерны ли действия руководителя. Если нет, то какой порядок действий и какие документы требуются для обращения в суд?
Заранее спасибо.
Не определить. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали. Изучайте действующие в организации акты по оплате труда.
СпроситьСкажите пожалуйста. Я работаю в войсковой части, во втором квартале 2017 года на меня был приказ о наказании и меня лишили квартальной премии и сразу же ещё одной премии тоже по итогам квартала. Заканчивается 3 квартал и мне говорят, что за выговор во втором квартале мне опять не положена ни одна премия в третьем квартале, так же в четвёртом квартале и так же по итогам года, включая е.д.в. Законно ли это или можно подать иск в суд?
☼ Здравствуйте,
Полагаю что скорее всего совершенно законно, но чтобы сказать вам наверняка, нужно изучать положения о премировании военной части, у нас к этим документам нет доступа
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если процедура привлечения Вас к дисциплинарной ответственности соблюдена, если были основания для ее применения, а выговор действителен в течение года, то, скорее всего, все законно. Нужно смотреть внутренние документы Вашей организации о премировании.
СпроситьНа предприятии выплачивается премия по итогам квартала при выполнении определенных показателей.
Я отработала 1 квартал 2012 полностью, показатели были выполнены, я уволилась в конце апреля. Приказ о премии за 1 кв.2012 был подписан через несколько дней после моего увольнения.
Сотрудникам премию выплатили, а меня исключили из списков на премию.
Является ли это законным?
Неизвестно, порядок оплаты труда, в том числе условия выплаты премий, устанавливается работодателем.
СпроситьРаботаю техничкой в налоговой. Из средств материального стимулирования нам премии не дают, говорят не положено. Других средств для выплаты премий не бывает. В положении о оплате труда говорится, что нам положены премии за квартал, год и т.д.Средства материального стимулирования как раз и являются премиями за квартал, за год и т.д.Других премий не бывает. Как нам быть?
Здравствуйте. Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)
В жалобе должны быть указаны:
- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;
- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;
- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;
- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;
- личная подпись заявителя;
- дата
СпроситьЯ 7 лет проработала в больнице, 19 ноября уволилась по уходу за ребенком до 14 лет, на этой неделе выдавали премию за год, мне не положено сказали, т к. не доработала год, а выдали премию уволившимся по уходу на пенсию. Пологается ли мне премия? В договоре о выплате премии не указано, примечаний.
Условия выплаты премий регулируется трудовым договором или локальным актом организации. Если этими документами премия не установлена, то работодатель не обязан её выплачивать.
Спросить
