Как получить средний месячный заработок при трудоустройстве после сокращения?

Согласно ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таким образом, Вы можете получить также выплату за 3-й месяц, при условии того что встанете на учет в службе занятости населения в течение 2-х недель с момента сокращения и не будете трудоустроены в течение 2-х месяцев.

Однако как гласит вышеуказанная статья, также необходимо наличие особых условий для получения выплаты за третий месяц, но на практике мнения судей различаются.

P.S. В моей личной практике судья вынес все решения в пользу сокращенных работников.

Ст. 178 ТК РФ:

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Я хотела бы уточнить: выходное пособие и средний месячный заработок за первый месяц после сокращения выплачивается единовременно? То есть я могу не вставать на учет в центр занятости, так как через месяц выйду на новую работу.