Перевод на декретную должность - возможность замещения сотрудницы из другого отдела до начала отпуска
Я являюсь начальником отдела и хочу задать вопрос по трудовому законодательству. Моя сотрудница собирается уходить в декрет, однако перед декретом она хочет взять очередной оплачиваемый отпуск за нынешний год. Мне нужно чтобы на ее месте как только она уйдёт в очередной уже работал человек, могу ли я прямо сейчас перевести на её декретную должность человека из другого отдела или только когда у неё закончиться очередной и начнётся декретный отпуск?
Можете оформить уже с ухода в очередной отпуск. В дополнительном соглашении пропишите "на время отсутствия основного работника".
Спросить
Можете перевести с первого дня очередного оплачиваемого отпуска, присоединенного к отпуску по БиР (с согласия переводящегося работника).
Спросить
Человек уходит в очередной отпуск с последующим выходом в декретный отпуск, когда надо принять человека перед очередным или декретным отпуском?
Здрпствуйте. Вопрос, после отпуска сотруница выходит на работу и через пять месяцев уходит в декрет... возможно ли взять перед декретным отпуском очередной оплачиваемый отпуск... образовательное учреждение начальная школа.
Статья 114 ТК РФ. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам никак не влияет на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска.
СпроситьЯ в фирме работала на постоянной должности. Когда одна из сотрудниц ушла в декрет, меня перевели на её место (должность была выше моей). Сейчас сотрудница не выходит из декрета, по причине увольнения. Имеет ли право работодатель убрать меня с декретной должности и поставить другого человека? Когда должность сейчас стала постоянной.
Хотела бы задать вопрос. Сейчас работаю на декретном месте, сама в ближайшее время (через месяц) собираюсь в декрет. Сейчас в очередном отпуске, потом у меня еще 4 рабочих дня останется. На предприятии, где я работаю, сейчас будет освобождаться постоянная должность. Могу ли я попроситься перевестись с декретной должности на постоянную? Сотрудница, на чьем месте я работаю, планирует выйти, при этом она дает мне возможность получить декретные. Заранее спасибо!
Помогите с ответом на вопрос.
Я учитель. После рождения первого малыша отработала год (до декрета работала 4 года в этой же школе). 26 июля выхожу из очередного отпуска.
Сейчас беремена вторым ребенком. В декрет уходить 15 ноября.
Имею ли я право взять еще один очередной оплачиваемый отпуск (56 дней) перед декретным или уже нет?
На какую статью кодекса сослаться начальству (отпускать в отпуск перед декретным директор не любит)
Уважаемая Ирина.
Да, ИМЕЕТЕ.
И "не любовь" вашего директора этому ПОМЕШАТЬ НЕ СМОЖЕТ.
Основание статья 260 ТК РФ (Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя.
Привет директору.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьСотрудница уходит на больничный по беременности и родам, можем ли мы устроить по трудовому договору на ее место другого человека, или надо ждать когда закончится больничный и начнется отпуск по уходу за ребенком?
Сейчас ровно год, как я работаю на настоящем месте работы. За этот период, точнее, спустя пять месяцев после трудоустройства, я исчерпала весь положенный оплачиваемый отпуск. Сейчас нахожусь на 7 месяце беременности, декретный отпуск начнется в мае. Хотела попроситься в очередной оплачиваемый отпуск перед декретом, но мне отказали, обосновав тем, что я его еще не заработала. Прав ли работодатель в данной ситуации? Могу ли я взять отпуск после декрета?
Прав ли работодатель в данной ситуации?
Наталья, да прав. если вы всё уже отгуляли.
Спросить
При трудоустройстве Вам работодатель может предоставить отпуск через 6 месяцев, согласно ТК РФ. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него. Следовательно Вы использовали свое права на отпуск.
СпроситьЯ нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год и 10 месяцев). До декрета работала на постоянной должности (техник экономического отдела), после ухода в декрет моя должность была сокращена, меня перевели на должность экономиста 1 категории (человек на этой должности тоже в декрете), принимают 3-го человека со стороны на время декретного отпуска. Освободилась должность ведущего экономиста (человек ушел на пенсию), я хотела выйти на работу на это постоянное место, а мне сказали что туда принимают человека взятого со стороны третьим на место экономиста 1 категории. А мне предложено место горничной в доме отдыха локомотивных бригад. Правомерны ли действия руководства в данном вопросе?
подавайте в комиссию по трудовым спорам в вашей организации, а если ее нет то письменно по почте вышлите претензию директору, о том что Вам должны предоставить рабочее место с окладом на который Вас перевели в связи с сокращением должности, точнее с окладом экономиста 1 категории,
если директор промолчит или комиссия примет не устраивающее Вас решение то подавайте в суд, требуйте доплаты , и восстановления на должность
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. По завершении отпуска по уходу за ребенком, работодатель обязан предоставить Вам прежнее место работы (должность техника экономического отдела). И только после Вашего появления на работе (выход из декретного отпуска) работодатель может начать процедуру сокращения Вашей должности. Поэтому независимо ни от чего, Вы имеете право требовать после выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставления Вам места работы техника экономического отдела или экономиста 1 категории (по ситуации). Не соглашайтесь после выхода из отпуска на должность горничной! Официально напишите заявление о переводе Вас на должность ведущего экономиста. Пусть работодатель письменно Вам в этом откажет. Чтобы не терять время (установлены сроки по трудовым спорам), находясь в отпуске, обратитесь с письменной жалобой по этому вопросу в прокуратуру района и в Государственную инспекцию труда в Забайкальском крае (672090, г. Чита, ул. Богомягкова, д, 23, 4 этаж, а/я 447).
СпроситьВ моем отделе на место сотрудницы, ушедшей в декретный отпуск, временно была принята другая девушка. Эта девушка так же собирается уходить в декретный отпуск.
Отдел кадров и ОТиЗ уверяют, что она не сможет получать декретные, так как принята временно на место находящегося в декретном отпуске. Насколько они правы? Такое возможно?
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
СпроситьСотрудница уходит в декрет и перед декретом берет ежегодный отпуск, можно ли на её ставку принять человека с начала её ежегодного отпуска или только с начала декрета?
