Требуют подписать соглашение о неразглашении конференциальной информаций.

Действия работодателя незаконны.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Любое дополнительное соглашение согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации подписывается по общему согласию между работником и работодателем. Вы вправе отказаться от его подписания. Можете ничего не аргументировать, а просто отказаться. Можете сослаться на то, что изменение условий договора с согласия работника. Либо затребовать снижение санкций.

Ну да,суммы действительно большие неустойки, можете не подписывать соглашение. Или написать свои возражения. А вообще такого рода соглашения и нераразглашении - обычная практикаФедеральный закон "О коммерческой тайне" от 29.07.2004 N 98-ФЗ (последняя редакция)

Вообще то подписывать или нет ваше право (ст. 72 ТК РФ)

Но от того что вы подпишите такую ерунду ничего не поменяется. Т.к. такие штрафы просто нереальны.

Это "филькина грамота". Поэтому чтобы не злить работодателя можете подписать.

С работника никто никогда, ни один суд не взыщет такие суммы. Да и в принципе сложно доказывается нарушение коммерческой тайны.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да хоть как его формулируйте, если не выполните требование, вас могут не допустить к работе. Выбирайте. ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Данный документ призван лишь дисциплинировать работника относительно неразглашения неких коммерческих секретов, однако соглашусь насчет его потенциальной юридической силы - она практически нулевая. Не хотите обострять отношения с работодателем - лучше подпишите. Все равно это никуда не попадет и основанием для претензий не станет. Ни доказуемо, ни добавляет ничего существенного к закону, ТК РФ, в частности:

Статья 241. Пределы материальной ответственности работника

За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статья 242. Полная материальная ответственность работника

Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.

Статья 243. Случаи полной материальной ответственности

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:

1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;

2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;

3) умышленного причинения ущерба;

4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;

6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;

7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами;

8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.

Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.

Здравствуйте, во первых, стоит отметить, что подписание дополнительного соглашения к трудовому договору возможно только с обоюдного согласия сторон ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора...

допускается только по соглашению сторон трудового договора

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

1. Если за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства установлена неустойка, то убытки возмещаются в части, не покрытой неустойкой.

Добрый день, Ale!

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Здравствуйте! Можете подписывать. Не подписать не получится. Если работодатель захочет ввести положение о неразглашении, он это сделает, издав соответствующий приказ, локальный акт и пр. Вам, в любом случае, нужно будет согласиться. Но! Конечно, суммы неустойки прописывать работодателю бесполезно. Т.к. материальный ущерб, нанесенный работником, нужно доказать, создать комиссию, (Глава 39 ТК РФ), подтвердить документально, так что пункт о неустойке в данном случае, можно сказать, неработающий.

Также учтите, при разглашении работодателю нужны будут основания и доказательственная база, ст. 11 закона № 98-ФЗ, ст. 192, 193 ТК РФ.

По закону № 98-ФЗ коммерческая тайна — любая информация, имеющая коммерческую ценность, неизвестная третьим лицам и отсутствующая в свободном доступе. Компания должна составить перечень информации, составляющей коммерческую тайну, и закрепить его в положении. Трудовое соглашение и обязательстве о неразглашении коммерческой тайны должно содержать ссылку на него и быть подписаны работником.

Подписывать или нет - ваше право. Можете вообще никакого ответа не давать, поскольку вы не обязаны это делать. ОДнако вы должны иметь ввиду, что если вы откажетесь подписывать это соглашение, то вас имеют право уволить по п.7 ст.77 ТК РФ за отказ работать в новых условиях. Иными словами, выбор невелик. Либо соглашаться на работу в новых условиях и подписывать, либо уволняться.

если это предусмотрено трудовым договором - можете написать - в противном случае не пишите - в любом случае необходимо чтобы было положение о конфиденциальной информации - что к ней относится и т.рп. если такового нет на вашем предпприятии ваша "подписка" о неразглашении не будет иметь никакой силы

Здравствуйте.Нет, не является нарушением. Отказ от гражданских прав недопустим.

Обычно такое соглашение подписывают в момент заключения трудового договора, и оно может действовать определенный срок.

Сейчас можете не подписывать, так как такого обязательства законом не предусмотрено.

Здравствуйте Елена.

Соглашение о не разглашении коммерческой тайны связано с трудовым договором. Нужно смотреть, какую тайну Вас просят не разглашать. Не все является коммерческой тайной, если это не ноу-хау, то можете не подписывать.

После увольнения ограничивавть Вас не вправе, это конституционное нарушение.

ТАк что права такого не имеют по закону.

В части запрета в устройстве на работу к конкурентам - не законно. В остальной части правомерно.

Лучше ничего не подписывать.

В принципе, это - одно и то же, поскольку ключевое слово - "неразглашение". С другой стороны "обязательство" предполагает большую ответственность за его нарушение, а соглашение, скорее, будет неким меморандумом.

Но лучше ничего не подписывайте.

Согласно Федеральному закону № 152-ФЗ от 27.07.2006 « О персональных данных» без согласия гражданина распространение сведений, относящихся к категории личной информации, категорически запрещено. Это требование касается как юридических, так и физических лиц.

Необходимость оформления обязательства о неразглашении информации продиктована Постановлением Правительства от 15.09.2008 № 687 «Об утверждении Положения об особенностях обработки персональных данных, осуществляемой без использования средств автоматизации».

Обязательной к исполнению мерой по защите личной информации является назначение приказом лиц, ответственных за обработку (ч. 1 ст. 22.1 Закона № 152-ФЗ).

Обязательство о неразглашении персональных данных или соглашение о неразглашении персональных данных — это название документов, между ними нет разницы.

как и все он должен подписать соглашение о неразглашении

подписать должен.

Приветствую.

Вероятность низкая - по таким делам практики очень мало по двум причинам:

1. конфиденциальность это не просто бумага с подписями - это должна быть целая система обмена, обработки и хранения соответствующей информации. Один из признаков наличия такой системы - это предупреждения в подписях корпоративной почты о том, что информация в письме - конфиденциальна и т.д.

2. При рассмотрении иска о утечке одной конфиденциальной информации суд может установить много другой конфиденциальной информации в процессе - и юридическая сила такого установления будет куда выше чем какие-то сообщения на форуме.

3. Нарушение режима кон-ти должно привести к реальным негативным последствиям для истца-которые не так легко доказать.

По практике подобные соглашения работают (вплоть до уголовных дел) в гос. и около гос. конторах типа Сбербанка. В коммерческих же организациях никаких систем по факту не ведется. Хотя бумаги подписывают.

Здравствуйте. В продолжение ответа коллеги добавлю, что указанная выдержка из соглашения по сути своей может вообще не иметь никаких последствий даже при доказанном факте разглашения конфиденциальной информации. Так, "если ей не удается охранять эту информацию со столь же высокой степенью тщательности, какую бы она соблюдала в разумных пределах в отношении своей собственной конфиденциальной информации аналогичной важности" подразумевает наличие режима коммерческой тайны у получателя, а меры по обеспечению сохранения коммерческой тайны иного лица всего лишь должны соотноситься с мерами по обеспечению внутри компании-получателя, т.е., если у компании-получателя нет соответствующего режима, то мер она предпринимать не должна (это высказывание носит предположительный характер, но вполне логично следует из указанного текста).

Во второй части также указан спорный момент - соглашением с работником предусматривается перечень информации, который отнесен к коммерческой тайне, т.е. если в нем нет сведений об отнесении к коммерческой тайне информации, предоставленной третьими лицами, то могут быть проблемы с применением указанного положения.

В целом, если вы заинтересованы в составлении соглашения, которое будет действовать хотя бы при возможности доказать распространение, то лучше обратиться за квалифицированной помощью.

По моему опыту составления большого количества подобных соглашений чаще всего они имеют предупреждающее разглашение коммерческой тайны значение, взыскание возмещения ущерба в случае разглашения процедура достаточно сложная и труднодоказуемая по причинам, которые указал коллега.