Изменение должностных инструкций - правомочия директора и вопросы заработной платы
1)Может ли директор МП Горводоканала вносить изменения в должностные инструкции рабочего и вписывать в них дополнительные обязанности?2)И не повышать зарплату при их добавлении?
Добрый день, уважаемый посетитель!
1) Только с согласия работника 2) Разумеется, не имеет права
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. Может вносить изменения, но только с согласия самого работника и никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Добрый день! Тут только с согласия работника это возможно в силу ст. 72 ТК РФ, если меняются существенные условия договора. По зарплате так же нужно договариваться.
Спросить
А если уже расписался в должностной инструкции что делать? Сколько даётся времени на раздумывание рабочему чтобы подписать?
СпроситьДоброго вам времени суток. Значит вы согласились. Может вносить изменения, но только с согласия самого работника и никак иначе. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьДобрый день! Но в данном случае попробуйте обратиться в комиссию по трудовым спорам, хотя Вы подписали, это не есть хорошо, но все равно, либо в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку, так же не помешает.
Спросить
Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:
1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.
2. Должностная инструкция при этом - именная.
Заранее, спасибо!
С уважением,
Пахомова Оксана Викторовна.
Я работаю в бюджетной организации, добросовестно выполняю обязанности согласно своей должностной инструкции. С 01.06.11 г. руководитель организации хочет перевести всех сотрудников (должность у всех одинаковая-ведущий инспектор) на единую для каждого отдела обобщенную должн. Инстр., согласно которой все должны быть взаимозаменяемы, доплаты за замещение отменяются, а начальник вправе сам распределять рабочие участки между сотрудниками. Я освоила свой объем, организовала четкую работу, а теперь мне предлагают заняться другим направлением и навести там порядок.
Вопрос: Как мне правильно поступить в этой конфликтной ситуации? Могут ли меня перевести на другой объем работы, если я не согласна? Можно ли мне не подписывать новую инструкцию и могут ли меня за это уволить?
Как часто руководитель может вносить изменения в должностную инструкцию? Имеет ли право работник отказаться подписывать должностную, если в ней "раздуваются" и "навешиваются" дополнительные обязанности, а заработная плата не увеличивается?
Скажите, может ли заведующий детским садом внести в одностороннем порядке в должностную инструкцию сторожа изменения, обязующие выполнение обязанностей не по профессии (уход за клубами, подметание территории)?
Как часто и правомерно ли менять должностной регламент (должностную инструкцию) сотруднику внутренней службы каждые три-четыре месяца? Если не меняются условия труда.
