Подскажите, пожалуйста, как это сделать в официальной форме.
Нашего начальника увольняет по собственному желанию (это против его желания, но иначе ему испортят трудовую) вышестоящее руководство. Мы хотим отстоять его и чтоб он остался на прежнем месте при той же должности. Подскажите, пожалуйста, как это сделать в официальной форме.
Александра!
Если работник сам не напишет заявление об увольнении по собственному желанию заставить его никто не сможет, разве что под физическим воздействием.
Если имеет место понуждение к увольнению, то увольнение можно обжаловать в суде.
Спросить
Моего мужа проработавшего на железной дороге 22 года. Отстранил от работы, без официальной бумаги на словах, новый начальник, по непонятной причине. Дал указание отделу кадров перевести его по собственному желанию на ниже оплачиваемую должность. Какие права он имеет, какие права он не имеет? Мохет ли он остаться на прежней должности? На сколько правомерны и законны действия нового начальника Калининградской железной дороги? Как отстоять свои права?
На словах конечно не имеет право.
Вы можете оспаривать действия начальника в трудовую инспекцию, в прокуратуру.
Можете обращаться в профсоюз.
СпроситьПредприятие увольняет, в связи с расформированием участка. При увольнении по собственному желанию, могут ли внести запись в трудовую книжку: Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка... ?
В компании работаю больше года, на данной должности - недавно (2 мес), сохранит ли эта запись, должность.?
Уважаемый Владимир Анатольевич!
Запись в трудовую книжку: "Уволен по собственному желанию, на основании расформирования участка" не вносится.
Трудовой договор должен быть прекращён в связи сокращением численности или штата работников организации. Удачи.
СпроситьУ моего руководителя возникли проблемы с высшим руководством фирмы: ему не подписывали заявление на отпуск. В итоге, он в отпуск ушел с не подписанным заявлением, написав руководству фирмы, что если хотят уволить, то пусть это будет по собственному желанию. На следующий день после его ухода вывесили приказ о переводе моего начальника с должности руководителя на должность ИО руководителя. Разъясните, пожалуйста, что это означает, и законны ли действия руководства фирмы, ведь с этим приказом мой руководитель не был ознакомлен.
Уважаемая Елена, добрый день!
Порядок предоставления работнику отпуска определяется нормами трудового законодательства. Сроки предоставления отпуска работнику закреплены в графике отпусков на ежегодный календарный год, утвержденный приказом руководителя предприятия. Если работник требует предоставления ежегодного отпуска в соответствии с графиком, то его право законно и обоснованно; если работник просит предоставления отпуска в другой период, не указанный в графике отпусков, то отпуск предоставляется по согласованию с руководителем. В данной ситуации само заявление работника не является обоснованным основанием для предоставления отпуска, необходимо учитывать и нормы закона, и нормы локальных нормативных актов, принятых на данном предприятии. Что касается понижения в должности, то в любом случае это незаконное решения работодателя, так как такая мера воздействия даже в случае нарушения работником своих обязанностей не предусмотрена действующим трудовым законодательством, и такой приказ однозначно можно признать незаконным в судебном порядке.
СпроситьУ нас на работе увольняют директора. Он мужик хороший никогда ни с кем не конфликтовал всегда исполнял свои обязанности и очень переживал за производство. Сейчас его увольняют вроде как по собственному желанию высше стоящее руководство. Большинство коллектива против такого несправедливого увольнения и хочет организовать забастовку чтоб начальника оставили. Подскажите как это правильно относительно закона оформить? И если есть образец составления документа о забастовке.
Работая контролером СБ,увольняют несколько сотрудников, при этом требуют написать заявление по собственному желанию, при этом предлагают вакансии в этом же магазине, но желания работать здесь нет. Хочу уйти не по собственному желанию, а по сокращению штатов. Как правильно поступить?
Лариса, хотеть, что называется, не вредно.
Вы можете уйти по собственному желанию или же не писать такого заявления и оставаться работать, именно контролёром СБ.
Но заставить работодателя уволить Вас по сокращению Вы не можете.
Вы можете только отказать в написании заявления по собственному.
СпроситьПо собственному желанию он не собирается увольняться. Подскажите, пожалуйста, как юридически правильно не оставить его на данном месте.
Посмотрите на эту ситуацию с другой стороны: в такой ситуации оказываетесь вы или ваши родители.
СпроситьРаботник изначально написал заявление на увольнение по собственному желанию. В последний день работы он обратился в отдел кадров с вопросом об отзыве заявления (нового сотрудника на его должность не приняли). Директор по персоналу вызвал сотрудника и сказал, что не так просто отозвать заявление об увольнении, что руководство не хочет работать с конкретным человеком. Сотрудник вопреки всем желаниям руководства остался работать. Но служба персонала по-прежнему продолжает размещать вакансию на место сотрудника, который остался работать. Как сотруднику себя обезопасить от увольнения, и имеет ли право организация размещать вакансию на место сотрудника, который остался и продолжает работать.
Здравствуйте. Вы продолжаете работать- а значит то заявление уже и так не имеет никакой силы. Так просто уволить вас сне смогут
Спросить
Здравствуйте, в данном случае чтобы себя обезопасить не пишите заявления по собственному желанию. без оснований вас не уволят. Выставить вакансию они могут это не запрещено законом.
СпроситьНа предприятии мне хотят внести изменения в трудовой договор (внести дополнительные обязанности и изменить название моей должности) У меня нет желания продолжать трудовые отношения т.к зарплата при этом остаётся на прежнем уровне а ответственность возрастает. Что можно сделать в данной ситуации кроме увольнения по собственному желанию?
Уважаемый Вадим, в данном случае можно инициировать рассмотрение ситуации комисссией по трудовым спорам на вашем предприятии в соответствии со ст. 384 Трудового кодексаРФ или обратиться с заявлением в инспекцию труда с тем чтобы проверилди законность действий вашего работодателя.
СпроситьМой муж прослужил 13 лет в ВС РФ, сейчас настал момент, когда появилось большое желание уволится, подскажите, пожалуйста, как это сделать по собственному желанию. Спасибо.
Без уважительных причин - никак.
Федеральный закон от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ
"О воинской обязанности и военной службе"
"Статья 51. Основания увольнения с военной службы
1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:
а) в связи с существенным и (или) систематическим нарушением в отношении него условий контракта;
б) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе (за исключением лиц, указанных в подпункте "г" пункта 1 настоящей статьи);
в) по семейным обстоятельствам:
в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи;
в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность;
в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка;
в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин".
СпроситьЕсли вышестоящее руководство завставляет писать заявления по собственному желанию, при этом нет веского основания. Ведь прохождение аудита с низким показателем, это не основание. Как поступить в данном ситуации?
Скажите, что не считаете себя виновной в этом. Писать не собираетесь, пусть увольняют по своей инициативе. Работодатели в большинстве своем нормально и законно уволить не могут. Поэтому достаточно легко потом восстановиться.
С уважением.
Спросить
