Право на оплату отпуска по уходу на сессию - ограничения для студентов очной формы обучения

• г. Ижевск

Вы мне ответили на вопрос: "Я являюсь студентом очной формы обучения. Получаю первое высшее платное образование. Пароллельно работаю, устроена на полную ставку. Имею ли право на оплату опуска по уходу на сессию?" но в ч.1 данной статьи указано, что право на оплачиваемы отпуск предоставляется студентам по заочной и очно-заочной формам обучения. У меня очная, а не очно-заочная.

Читать ответы (2)
Ответы на вопрос (2):

В данном случае Вам не оплатят сессию, потому что вы обучаетесь очно

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для: прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно - по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно - по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе - 50 календарных дней);

Вы сами ответили на свой вопрос, Вам не оплатят сессию.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Очная форма обучения и вечерняя форма обучения - это разные вещи.

Учебный оплачиваемый отпуск Вам не положен, а вот без сохранения з/п работодатель предоставить обязан:

Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Спросить

Ижевск - онлайн услуги юристов