Получила уведомление о ликвидации организации с 01.02.2018 г. Как лучше поступить? Дождаться срока или уволиться досрочно?

199₽ VIP

Здравствуйте.

Увольняться досрочно точно не стоит, потому что Вы при этом лишитесь выходного пособия. Работодатель только этого и ждет - Вашего заявления, потирая ладоши.

Добрый день. Все на Ваше усмотрение. Увольняться заранее Вы не обязаны. Тем более не обязаны писать по собственному желанию. Но если примите решение уволиться досрочно по предложению работодателя, то надо понимать, что это должно быть увольнение в связи с ликвидацией и Вам должны оплатить Ваше время, которое Вы не доработали до конца срока уведомление. Но если работодатель не будет Вам оплачивать это и предложит уволиться по соглашению сторон - надо понять какие условия он Вам предлагает включить в соглашение, т.к. при увольнении по соглашению все выплаты будут указаны только в самом соглашении и если там не будет ничего - выплатят только расчет по заработной плате. Руководствуйтесь ст. 78, 81, 178-180 ТК РФ.

Добрый вечер. Можете уволиться досрочно по соглашению с работодателем и выплатой вам компенсации за оставшийся срок до сокращения, статья 180 ТК РФ. Можете ждать сокращения, затем вставать на учет в ЦЗН и получать еще два месяца пособие, статья 178 ТК РФ.

Здравствуйте! Не надо увольняться. Согласно ст.81 п. 1 ТК РФ, Вам обязаны выплатить пособие в виде среднемесячной зарплаты. После 1.02. идете в центр занятости на учет. И если в течение 14 дней вас там не трудоустроят, то вам положено еще от работодателя пособие в виде 2 мес заработка.

Здравствуйте. Как лучше поступить - в немалой степени зависит от Вашего социального статуса.

В силу ст. 178 ТК РФ при увольнении по ликвидации организации Вы имеете право на выплату выходного пособия:

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Дополнительные основания выплаты выходного пособия установлены в статье 84 ТК РФ. Особенности выплаты выходного пособия сезонным работникам и работникам Крайнего Севера предусмотрены статьями 296 и 318 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Вот такие выплаты Вы вправе получить при увольнении в указанный срок.

Но есть ещё и выплаты при досрочном увольнении, но по основанию "ликвидация организации"

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся предоставления дополнительных гарантий гражданам, увольняемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, см. Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Как видите, для досрочного увольнения по данному основанию требуется желание работодателя.

Есть ещё два варианта увольнения - по собственному желанию с выплатой только рассчета и компенсации за неиспользованный отпуск (если она положена), и увольнение по соглашению сторон. При этом, условия увольнения и каких либо выплат устанавливаются соглашением между работодателем и работником.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте! Решать Вам, но если дождетесь срока, получите выходное пособие и сохраните средний заработок на период трудоустройства. ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Дождаться увольнения.

Тогда можно получить три ср. з/п по ст. 178 ТК РФ.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Таких пособий не будет, если уволитесь сейчас.

Здравствуйте, Виктория Михайловна!

ВЫ можете уволиться по соглашению сторон в связи с ликвидацией организации, но ни в коем случае не по собственному желанию, иначе ВЫ лишитесь права на выходное пособие!

ТК РФ Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Здравствуйте!

Уважаемая, Виктория Михайловна. Если вы уверены в том, что найдете для себя подходящую работу, то можете написать заявление об увольнении по собственной инициативе (ст. 80 Т КРФ).

При досрочном увольнении вы не сможете получить выходное пособие (за 2 месяца) в соответствии со ст. 178 ТК РФ на период трудоустройства, но работодатель с вашего письменного согласия имеет право расторгнуть с вами трудовой договор до истечения срока (не менее чем за два месяца) до увольнения, выплатив вам дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

Здравствуйте, согласно ст. 180 ТК РФ:

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Если решите остаться до даты ликвидации то:

1-При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

2-увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.