Получаю зарплату на карту, можно ли при увольнении получить расчетные наличными на руки.
Получаю зарплату на карту, можно ли при увольнении получить расчетные наличными на руки.
Здравствуйте.
Теоретически это возможно. Советую обратиться с просьбой к работодателю и просить выдать расчетные наличными денежными средствами.
Спросить
Доброго времени суток! Можете об этом обратиться с заявлением к работодателю, но вряд ли вашу просьбу удовлетворят, поскольку это лишняя работа для бухгалтерии, всего хорошего!
СпроситьПри увольнении хочу получить расчет наличными так как карта заблокирована, должны ли мне выплатить зарплату наличными или мне нужно предоставить номер другой карты для расчета? (ранее получал зп на карту)
Вам надо подать заявление в 2 экз. о том, что вы хотите выплаты наличными. Поговорите также непосредственно. Если у организации нет наличных, то откройте другой счет и представьте полные банковские реквизиты Работодателю (полные реквизиты возьмите в банке, они выдают на отдельном листке, скопируйте, они вам еще много раз пригодятся).
СпроситьЯ работаю в детском саду и получаю зарплату на карту, написала заявление в бухгалтерию, о выдачи зарплаты на руки, мне отказывают, что делать и как получить наличными зарплату.
Сейчас прохожу процесс увольнения по собственному желанию. При увольнении хочу получить расчет на руки, но расчёт отдел утверждает что у них нет кассы, могу ли требовать расчет на руки? Зарплату получал на карту!
Илья, скорее всего не сможете, т.к. зарплата переводится на карту. Обратитесь с вопросом к руководству (думаю в индивидуальном порядке это можно решить).
Спросить
Добрый день!
Вам необходимо посмотреть что указано по этому поводу в вашем трудовом договоре.
Так, если есть, например, пункт «выплата заработной платы осуществляется как наличным, так и безналичным путём» - то вы можете написать заявление с просьбой выплатить окончательный расчёт наличным способом, при этом ссылаясь на ст. 136 ТК РФ:
Спросить«Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором»
Получаю зарплату на карту. Долг по зарплате за 6 месяцев. При увольнении частично выплатили наличными (по ведомости) за 3 последних месяца (за каждый из месяцев примерно по 30-35%). Законно ли это (выплачивать зарплату за последние месяцы не выплатив за предыдущие)? И не лишусь ли я оставшейся зарплаты за предыдущие месяцы?
В фирме, где я работаю, часть зарплаты белая-16000, а большая часть - серая. Серую зарплату не выплачивают с ноября 2015. Белая зарплата приходит на банковскую карту, а серую зарплату выдавали в бухгалтерии, работник расписывался в ведомости и получал сумму на руки, никаких расчетных листочков на руки не давали. Вопрос в том, есть ли возможность получить свою серую зарплату? Анна, Санкт-Петербург.
Работаю официальныо, получаю зарплату на карту, на работу пришел исполнительный лист, удерживают 50% зарплаты, хочу получать наличными зарплату, будут ли дальше у меня удерживать зарплату.
Добрый день! Удержания производятся с "белой" зп на основании исполнительного листа. Также удержания производятся с иных доходов.
Спросить
У моего мужа зарплата приходит на карту. Может он отказаться от карты и получать зарплату наличными?
Доброго вам времени суток! Если у него долги то приставы могут направить исполнительный лист и непосредственно в бухгалтерию на его работу так что получение денежных средств наличкой ничего не решит но отказаться Конечно же он в праве написать об этом заявление работодателю.
СпроситьДоброго времени суток. Трудовое законодательство предусматривает обязанность работодателя выплачивать зарплату тем способом, каким желает работник. Он вправе написать заявление, чтобы ему зарплата выдавалась наличными, отказ может быть обжалован в трудовую инспекцию или в суд.
Спросить
ТК РФ, Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.[b][/b]
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Имеет право потребовать внести изменения в трудовой договор о порядке выплаты зарплаты.
Спросить
Да, может на основании статьи 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Достаточно подать такое заявление работодателю.
Спросить
Добрый день, статьёй 136 ТК РФ установлено следующее — заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Пусть муж обратится к работодателю с соответствующим заявлением, в заявлении сошлется на статью 136 ТК РФ. Себе пусть он возьмет копию заявления с отметкой о вручении. Работодатель должен удовлетворить его заявление. Нельзя в принудительном порядке обязать работников получать зарплату на банковские карты. Конечно, ст. 136 ТК РФ направлена на создание условий для беспрепятственного получения зарплаты удобным для работника способом Однако, если работнику удобнее получать зарплату наличными, то работодатель не вправе настаивать на ином.
Спросить
Здравствуйте, Екатерина! Ваш муж имеет право подать заявление о выплате заработной платы наличными, если есть исполнительный лист, то из суммы заработной платы будет удерживаться в счет погашения долга сумма, предусмотренная решением суда.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
Можно, если бухгалтерия согласится выполнять такое поручение от Вас.
Можно, если условиям договоров не противоречит.
Статья 136 ТК РФ.
Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
Получаю зарплату на карточку банка, расчетный счет, которой указала в заявлении на перечисление зарплаты, в бухгалтерию. Неделю назад, работодатель объявил, что зарплата за текущий месяц будет перечисляться на новый расчетный счет, в этом же банке и мы должны получить новые карточки. Но в банке мне отказали в выдаче карты, т.к. я не стала подписывать опросник, о котором меня никто не предупреждал. Новую карточку в другом банке я уже не успеваю завести. Наличными деньгами выдача зарплаты на предприятии не предусмотрена. Как заставить работодателя перечислить зарплату на имеющуюся сейчас у меня карту?981
Здравствуйте!
Согласно ч. 3 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Таким образом, работодатель обязан Вам перечислить заработную плату на имеющуюся у Вас карту, если ранее на нее уже перечислялась з/п (если нет, то нужно подать соответствующее письменное заявление заблаговременно (копия заявления со штампом о его принятии остается у Вас)).
Действия работодателя, направленные на то, чтобы з/п переводилась только на определенные карты, являются нарушающими трудовые права работника (при условии соблюдения работником вышеуказанных положений ст. 136 ТК). Данный вывод подтверждается в т.ч. и судебной практикой.
Второй вариант: работодатель выплачивает Вам з/п в месте работы.
Спросить
