Вопрос - Как штрафовать работника-водителя за отсутствие на работе и отказ ехать на грузоперевозки?

Оформляете как прогул, и не оплачиваете эти дни/часы. + Можно привлекать к дисциплинарной ответственности (что-то болит - пусть идет за больничным листом), т.е. оформлять замечание или выговор, за второе - увольнение. Если зарплата оклад+премия, можно лишать премии, главное прописать это в положении о премировании или положении об оплате труда.

Доброго времени суток уважаемый посетитель сайта!

Вы можете пригрозить ему увольнением за прогул. Прогул это отсутствие на рабочем месте от 4 часов. Так же можете объявить ему выговор

Здравствуйте, Елена Петровна. В соответствии со ст. 192 ТК РФ к работнику за совершение дисциплинарного проступка по его вине, работодатель вправе применить следующие дисциплинарные взыскания: 1.замечание; 2.выговор; 3. увольнение по соответствующим основаниям.

До применения взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение и документ подтверждающий обоснование простоя. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течении трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается ознакомиться с данным документом, то составляется соответствующий акт. Можете наказывать рублем, т.е. высчитываете сколько стоит час работы и в день получки за целый месяц не доплачиваете. Время простоя по вине работника не оплачивается (ст. 157 и ст. 76 ТК РФ);

«Определение вины работника в возникновении простоя схоже с установлением причастности работника к причинению материального ущерба. Поэтому в обоих случаях можно руководствоваться нормами главы 39 ТК РФ «Материальная ответственность работника». В причинении ущерба, равно как и в возникновении простоя, нельзя считать виновным работника, если данная ситуация возникла вследствие:

обстоятельств непреодолимой силы (форс-мажор, стихийные бедствия и т. п.);

крайней необходимости или при обороне (например, при нападении грабителей, защите при возникшей потасовке на производстве);

отсутствия условий для хранения имущества, за которое ответственен работник. Априори такие условия обязан создать работодатель;

хозяйственного риска, типичного для данного вида деятельности.

Спасибо, что обратились к нам на сайт.