Как действовать при повторных анонимных жалобах на отсутствие ведения уроков - советы по поведению и взаимодействию с инстанциями
Здравствуйте! Работаю в учебном заведении, на меня поступила жалоба от анонима, что я не веду уроки. Была проверка, факты не выявили. Теперь аналогичная жалоба поступила от неработающего у нас человека (уволился по собственному желанию), снова будет проверка. Я понимаю, что пишет один и тот же человек. Скажите, как мне себя вести. Думаю, что будет продолжать писать в разные инстанции, а я постоянно должна отписываться.
Доброго времени суток! Вам нужно добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, избавиться от таких анонимных заявление не получиться, всего вам хорошего!
Спросить
Телегина Наталья, Добрый день. Если Вам известен клеветник, обратитесь к юристу и подайте на него исковое заявление в суд.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
Спросить
На меня поступила жалоба (это я узнала от звонившего следователя) которая пришла на сайт президента. Как мне себя вести в этом случае? Человек который писал - аноним.
Спокойно себя ведите. Анонимные жалобы, как правило, не рассматриваются. Для формальности, Вас должны опросить.
СпроситьМария Михайловна спасибо за участие. Может Вы меня неправильно поняли. Аноним пишет жалобы в разные инстанции, по ним проводятся проверки, мы по ним не цепляемся, но последняя жалоба поступает именно от истца (КОНКРЕТНОГО ГРАЖДАНИНА, С АДРЕСОМ И ФАМИЛИЕЙ), она по тексту совпадает с содержанием анонимки, которая заведома ложна. По ней проводится доп. проверка УБэП, которая не выявляет факты, указанные в жалобе, они заведомо ложны. Родственник ответчика, старый человек после опроса оперуполномоченного попадает в реанимацию с инфарктом (документ в наличии). Как поступить?
Понимаете , обращение любого гражданина в органы , с заявлением о неправомерных действиях кого-то это право ! Если в процессе проверки не подтверждлаются факты , то можно просить возбудить дело по ст. 306, 307 УК РФ ( заведомо ложный донос). А вот то, что в интернете , это лирика. Я не знаю как вам еще доказать это. Ведь дял тог, чтобы привлечь кого-то за пубьликацию, в том числе и в интеренете , надо доказать, что не только текст совпадает, а что оименно этот , конкретный человек , распространил те или иные сведения. Вы видели как такой-то гражданин отправлял это ? А может это лежало на его столе , и он сам не собирался этого делать, а вот сосед по работе отправил ? Вы , логику -то включите ! Что ж так туго то ?
А вот если заведомо ложный донос привел к инфпаркту , то попробуйте в суде , когда будут рассматривать уголовное дело , заявить иск о компенсации морального вреда. Но, помните. что если инфаркт наступил от тог, что следователь орал или , что вопросы не удобные задавали, то это уже не зависит от того, кто написал заявление. Вообще все это очень сложно, доказать: причинную связь между наступившими последствиями ,и действием гражданина.
СпроситьМне 50 лет. Много лет работаю в одном учебном заведении. На электронный адрес учебного заведения поступила анонимка в которой говорится о том, что я занимаюсь деторазвратными действиями. Что делать что бы защитить свою честь и достоинство.
Добрый день! Если заявление анонимное то его и рассматривать не будут, но Вы можете написать заявление на клевету в полицию, чтобы провели проверки и выяснили кто распространяет такие сведения, потом Вы сможете обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства и потребовать компенсацию морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Вы можете обратиться в полицию с заявлением о привлечении неизвестных Вам лиц к уголовной ответственности за клевету. Обращайтесь в отдел "К" при МВД. Удачного решения вопроса!
СпроситьЯ поступила в учебное среднее профессионально заведение на очной форме на бюджетной основе. По первого сентября я попала в больницу и мне сделали операцию. Я неделю лежала в больнице и мне после выписки дали справку с больницы, чтоб я эту справку предоставила в учебное заведение. Я вчера должна была выйти на учёбу, но у меня начались боли после операции и я решила не учиться и забрать документы с учебного ЗАВЕДЕНИЯ, а Чтоб не было прогулок, я снова открыла справку. Когда я пришла забирать документы в учебное заведение, меня начали уговаривать, чтоб я не забрала, чтоб взяла акдемисескую справку или по была ещё на справке. Мне сказали, если я сейчас заберу документы по собственному желанию, то ОФИЦИАЛЬНО меня отчислят с учебного заведения. РАЗВЕ ЭТО ПРАВИЛЬНО, если я даже ЗАБЕРУ ДОКУМЕНТЫ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, это БУДЕТ ОТЧИСЛЕНИЯ из учебного заведения? Заранее спасибо.
Доброго времени суток! Вас тогда отчислят, поэтому берите академический отпуск на основании ФЗ РФ "Об образовании", затем продолжите обучение.
Спросить
--- Здравствуйте, а вы чего ожидали? Естественно вас ОТЧИСЛЯТ из учебного заведения. Не стоит спешить на улицу, мести дворы всегда успеете. Можно и учиться и лечиться, некоторые учатся и даже РАБОТАЮТ в отличии от вас. Думайте головой, это всегда полезно. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Так как вы поступили на бюджет, то возможно с вами заключен договор, согласно которому в случае отчисления из учебного заведения с вас будут в порядке регресса требовать деньги. Ну и уч.заведению лучше получать за вас деньги. Поэтому решать вам.
СпроситьЕсли человек человека оскорбляет не заслуженно словесно куда писать жалобу за клевету? Подскажите пожалуйста. И можно ли написать жалобу так чтоб этому человеку в почтовый ящик пришло извещение о том что на него поступила жалоба за клевету.
Здравствуйте, Алена Леонидовна.
Для того, чтобы пришло извещение, лучше всего обратиться в суд с иском о защите чести и достоинства, если для этого есть основания. Тогда ему не только извещение придет, но и в суд вызовут.
Спросить
Можно подготовить исковое заявление в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации, сначала припугнуть, бросив в почтовый ящик, а если не подействуеТ, то направить в суд с привлечением и денежной компенсацией.
Спросить
Вам нужно написать заявление в прокуратуру.Она привлечет к административной ответственности..
СпроситьМолодой человек Успешно закончил три курса в Институте. Незакончив четвертый курс, был осужден на 10 лет лишения свободы. Освободившись, желает продолжить обучение. Возможно ли восстановление в учебном заведении? Ведь причина просрочки срока восстановления (пять лет) была Очень уважительная, независящая от желания человека.
Срок восстановления вышел, было совершено тяжкое преступление, что никак нельзя назвать обстоятельством, произошедшим помимо воли. Нужно решать вопрос с деканатом.
СпроситьУ заместителя руководителя купленный диплом (проверка в учебном заведении выявит факт, того, что данный человек в данном учебном заведении не учился) Руководитель родственник заместителя руководителя (двоюродный брат) Человек более 10 лет получает заработную плату. Куда и как обратиться по данному факту?
, что переплатила этому человеку зарплату, то имеет ли она право требовать с этого человека вернуть переплаченную сумму?
Добрый день! Наш бывший работник постоянно жалуется в разные инстанции, то рабочее место не соответствует требованиям, то на, якобы, неправомерные действия должностных лиц и т.д. Приходили проверки трудинспекции и роспотребназдора, нарушений не выявили. По его обращению проводили доследственную проверку по ч.1 ст. 303 УК РФ, ничего не выявили. За что можно привлечь жалобщика и куда обратиться, чтобы ему впредь было не повадно писать жалобы из желания отомстить бывшему работодателю и теперь он был "занят делом" и объяснялся с компетентными органами.
День добрый!
Вы, конечно, можете написать заявление в органы МВД по факту "клеветы" Ст 128.1 УК РФ.
Однако, должны понимать, что,если данный факт не подтвердится, сами можете быть привлечены к уголовной ответственности за заведомо ложный донос.
СпроситьСкажите пожалуйста, по поводу такой ситуации: учебное заведение, в котором я работаю присоединяется к другому учебному заведению и после этого присоединения перестаёт существовать. Я работаю психологом, и в том заведении тоже есть психолог. В объединённом заведении должен остаться один психолог, так как предусмотрена только одна ставка. Кто в такой ситуации останется, если работа нужна обоим? И по каким принципам произойдёт сокращение?
Спасибо, с уважением Ирэна.
Уважаемая Ирэна !
Во-первых, нужно в первую очередь разобраться, что фактически происходит с этим учебным заведением, в котором Вы работатете. Если оно фактически ликвидируется,
то для Вас может возникнуть вопрос о сокращении (увольнении на основании пункта 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, далее - ТК). А это значит, что Вы в этом случае должны знать хорошо статьи 81, 180, 84.1, 318 ТК, которые обязан также Ваш работодатель соблюдать.
В этом случае Вы можете на моей страничке на этом сайте в разделе "Мои статьи" ознакомиться с моей подробной юридической консультацией по этому вопросу, где я по просьбе железнодорожников разъяснял все права работников при сокращении.
Во-вторых, если же в вашем учебном заведении идет реорганизация, то Вам нужно ознакомиться со статьей 75 ТК:
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
В этом случае работодатель обязан всех перевести в реорганизованную организацию, если работники согласны. Но потом также работодатель может провести сокращения на основании указанных выше статей ТК + еще с применением статьи 119 ТК:
Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Но работодатель может пойти и по иному тоже законному пути в этом случае, т.е. на основании статьи 74 ТК.
Удачи Вам.
Спросить
