Возможность требовать перевода на основное место после увольнения Ивановой из-за декретного отпуска
Добрый день. Ситуация такая:
Меня взяли на работу на период отсутствия основного сотрудника Ивановой (перевели на руководящую должность в этом же отделе) на Ее место взяли менеджера меня, (01.06.2017) после чего Иванова вновь перевелась в менеджеры, (якобы) я никакие документы не подписывала, кроме договора на определенный срок отсутствия основного сотрудника Ивановой. Иванова уволилась (01.09.2017) в компании говорят что я на месте декрета. Вправе ли я требовать что бы меня перевели на основное место (менеджера)Ивановой, тк она уволилась.
Добрый день, уважаемый посетитель!
В рассматриваемой ситуации, безусловно, у Вас есть такое право
Всего доброго, желаю удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 33 из 47 430 Поиск Регистрация