Устанавливаются сроки отпуска для медицинского работника в зависимости от длительности работы - вопросы и недоразумения
Добрый вечер. Я мед. работник. Имею отпуск 28 дней основного и 7 дней дополнительного (вредность). Устроилась на работу 20.09.2009. Первый отпуск был через 11 мес. Сейчас отпуск делим на 2 части. В ОК сказали, что основную часть я обязана отгулять до сентября, а дополнительного до декабря этого же года. Если дополнительную часть отпуска я беру до сентября, у меня забирают неделю. Прав ли отдел кадров?
Добрый вечер. Нет не правы в отделе кадров, вы вправе брать дни отпуска в любое удобное время и согласно графика отпусков. Ничего у вас не должны вычитать.
Спросить
Добрый вечер! Вы имеете право взять отпуск тогда, когда Вам это угодно (в соответствии с графиком отпусков). А вот забирать неделю они вообще не имеют права! Удачи Вам!
Спросить
Устроилась на работу 5-го мая 2003 г.
Через 6 месяцев заставляли брать отпуск.
19 апреля 2004 года взяла 2 недели отпуска за 2003 год, весь не дали.
2-го августа 2004 года взяла вторую часть отпуска за 2003 год и 2 недели за
2004-й.
Начальник отдела кадров сказала, что отпуск за 2004 год я беру наперед и, в случае реконструкции предприятия, с меня начисленные за 1-ю часть удержат.
Вторая часть отпуска за 2004 год будет считаться, как за 2005 год.
ПРАВОМЕРНО ЛИ ЭТО?
Нижегородская область.
Наташа!
Вам первый отпуск был предоставлен за работу с 5.05.2003 по 4.05.2004, второй отпуск будет за работу с 5.05.2004 по 4.05.2005. Вот и расчитывайте, авансом или нет был предоставлнен отпуск.
С уважением
СпроситьУстроилась на работу 20 сентября прошлого года. В феврале ушла в отпуск на 2 недели. Вторую часть отпуска ставят с 8 октября. Слышала, что имею право в первый год работы отгулять весь отпуск по истечении 11 месяцев работы, т.е. с 20 августа. Так ли это?
Здравствуйте, Нина!
Статья 122 ТК РФ
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Таким образом вторую половину Вы можете взять когда Вам захочется. А последующие отпуска предоставляются Вам в соответствии с графиком отпусков.
Ст. 123 ТК РФ
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Доброго времени суток!
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпускаСпроситьРаботникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Устроился на работу 8 февраля 18 года, знаю что согласно КЗОТа мне после отработки 6 месяцев должны предоставит полный отпуск, но часть отпуска (14 дней) я уже отгулял в сентябре 18 года. Вторую половину хочу отгулять с 9 ноября 18 года, но в отделе кадров мне сказали, что вторую половину отпуска я могу отгулять только доработав до 8 февраля 19 года. Считаю что работники отдела кадров не правы и обязаны мне предоставить отпуск с 9 ноября 18 года. А кто из нас прав? Подскажите.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, прав отдел кадров, вторую часть отпуска вы ещё не заработали, и КЗОТ сейчас не действует, действует Трудовой кодекс. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018) Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю в СМИ с 01.07.2014 по сегодняшний день. Отпуск 28 дней.
Отпуск ни разу не брала.
Могу ли я получить компенсацию за часть накопившегося отпуска, и обязана ли я по требованию отдела кадров отгулять 2 недели до декабря этого года.
ТК РФ,
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьЯ работаю в ООО уже 9 месяцев. Устроилась в 2007 году. В графике отпусков на 2008 год я должна отгулять 44 дня в июне и октябре. В апреле будет год как я работаю. Мне в отделе кадров говорят, что я могу по истичении 6 месяцев отгулять только половину отпуска (22 дня). Я отгуляла отпуск 14 дней. Осталось 8 дней, В трудовом договоре указано, что отпуск предоставляется по истичении 6 месяев полностью, но делится на 2 части, не сказано что первая часть по истичении первых 6-ти месяцев, а 2-ая по истичении 2--х 6-ти месяцев. А отдел кадров говорит именно так. Сколько я должна отгулять дней отпуска в 2008 году? Могу ли я сейчас в феврале взять отпуск за 2007 год и сколько дней?
Для начала.
У Работодателя должен быть уже утвержден график отпусков, ст. 123 ТК РФ -
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
потом Вы абсолютно правы, что отпуск нельзя разбивать без согласия работника, ст. 125 ТК РФ -
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
И главное, что право на первый ПОЛНЫЙ отпуск у работника возникает по истечению 6 месяцев работы, ст. 122 ТК РФ -
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Таким образом действия работодателя неправомерны. Настаивайте на предоставление полного отпуска.
СпроситьМеня в прошлом году официально вызвали из обычного, 28 дневного отпуска, в результате этого, я не догулял одну неделю. По графику отпуском я был в этом году в отпуске в марте две недели, осталась у меня неделя с прошлого отпуска и две недели текущего. Теперь отдел кадров даёт мне ещё две недели отпуска, но не дают третью неделю, мотивируя тем, что я поступил на работу в марте (!) 2008 года, а авансом они не могут деть мне неделю, которую я ещё как бы не заработал, хотя в прошлом году я шёл в отпуск сразу на 28 дней (август), и никто не предъявлял претензии в том, что я четвёртую неделю беру, как не заработанную. Подскажите, пожалуйста, правы ли работники отдела кадров во всём вышеописанном. В отделе кадров считают год не как юридически календарный, с января по декабрь, а с момента поступления на работу. Правы ли они?
С уважением, Луценко Сергей.
slutsenko62@mail.ru
Здравствуйте!
Всё верно, год считается с момента Вашего трудоустройства.
Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Отпуск авансом может быть предоставлен только по согласованию с работодателем.
Желаю Вам удачи и всего хорошего!
СпроситьЯ устроилась на работу медсестрой 27.10.2011 года. В этом году была в отпуске 14 дней основного отпуска с 1 по 14 мая. И 14 дней основного отпуска с 1 по 14 июля. Затем 7 дней дополнительного отпуска с 14 по 20 июля. 28 августа написала заявление на увольнение по собственному желанию. График работы у меня суточный. В отделе кадров при расчете мне сказали, что я отгуляла отпуск больше положенного и теперь должна отработать в счет долга 6 суток. Начиная с 1 сентября бесплатно. Правомерно ли это?
С чего взяли, что должны работать бесплатно???
Должны начислять з/п и отпускные за не отработанный период должны удержать.(ст. 137 ТКРФ0
За год у Вас 35/12=2.91 дн. отпуск положен за один месяц.
Спросить
ТРЕБОВАНИЯ ОБ ОТРАБОТКЕ 6 ДНЕЙ ОТПУСКА НЕПРАВОМЕРНЫ.
ВЫ ПОДАЕТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ОТРАБАТЫВАЕТЕ 14 ДНЕЙ И МОЖЕТЕ УХОДИТЬ С РАБОТЫ.
ЕСЛИ ВАМ ДАЛИ ИЗЛИШНИЕ ОТПУСКНЫЕ ДНИ, ТО С ВАС НА ОСНОВАНИИ СТ. 137 ТК РФ УДЕРЖАТ ДЕНЕЖНЫЕ СРЕДСТВА.
ОТРАБАТЫВАТЬ ОТПУСК (6 ДНЕЙ ДОЛГА) ПУТЕМ ВЫХОДА НА РАБОТУ ВЫ НЕ ОБЯЗАНЫ.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 28.06.2014)
Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
При увольнении работника до окончания рабочего года, за который он уже использовал ежегодный оплачиваемый и (или) дополнительный отпуск, работодатель вправе удержать часть оплаты предоставленного авансом отпуска. Если работодатель не может удержать излишне выплаченную сумму за неотработанные дни отпуска в связи с отсутствием или недостаточностью суммы выплаты, причитающейся работнику при увольнении, последний может возместить ее в добровольном порядке. Основания для взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке у работодателя отсутствуют в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ. Данный вывод подтверждается судебной практикой: Определение Верховного Суда РФ от 14.03.2014 N 19-КГ13-18, Апелляционное определение Московского городского суда от 04.12.2013 по делу N 11-37421/2013.
Работодатель, которому суд отказал в удовлетворении требования о взыскании задолженности за неотработанные дни отпуска, должен будет возместить работнику все понесенные по делу судебные расходы (госпошлину, издержки). Кроме того, суд может обязать работодателя выплатить работнику компенсацию за моральный вред, если последний заявлял такое требование (ч. 4 ст. 3, ч. 2 ст. 22, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 88, ст. 94, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, ст. 333.17 НК РФ).
Из выплат, причитающихся работнику при увольнении, работодатель вправе удержать не более 20 процентов суммы после вычета НДФЛ (ч. 1 ст. 138 ТК РФ, письмо Минздравсоцразвития России от 16.11.2011 N 22-2-4852). Если размер задолженности превышает 20 процентов заработной платы, то сумма превышения может быть погашена работником добровольно. Основания для взыскания с работника указанной суммы в судебном порядке отсутствуют (ч. 4 ст. 137 ТК РФ, ч. 3 ст. 1109 ГК РФ). Данный вывод подтверждается судебной практикой (Определение Верховного суда РФ от 25.10.2013 N 69-КГ13-6, Определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу N 33-23166).
Кроме того, работодатель вправе "простить" работнику задолженность за неотработанные дни отпуска.
Спросить
Считаем лично ваш рабочий год.в соответствии со ст. 121 ТК
Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
С 27.10.11 по 27.10.12 , - один отпуск полный. С 27.10.12 по 27.13 второй.с 27.10 13 по 27.10.14 третий.
Если вы в отпуске были всего два раза. то ничего не должны. Вам еще и компенсация за неиспользованный отпуск положена.
Спросить
Здравствуйте, Майя Викторовна!
В соответствии со ст.123 Трудового кодекса РФ Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно ч.1 ст.115 Трудового кодекса РФ Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Согласно ст.117 Трудового кодекса РФ Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, указанным в части первой настоящей статьи, составляет 7 календарных дней.
Все правильно, Вы свой отпуск по закону отгуляли, и полагаю по графику. Соответственно, действия сотрудников отдела кадров не правомерны. Согласно ч.3 ст.84.1 Трудового кодекса РФ В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.
Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются согласно ст.352 Трудового кодекса РФ:
1) самозащита работниками трудовых прав;
2) защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами;
3) государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
4) судебная защита.
Удачи Вам!
Спросить
Трудно сказать использовали ли вы отпуск авансом или нет, пока нет информации о том сколько вам положено дней отпуска за год и сколько дней отпуска вы использовали за весь период работы. Потому что с 1 мая по 14 мая вовсе не 14 календарных дней отпуска, а всего 12, т. к. В этот период входят два праздничных дня, которые в расчет календарных дней отпуска не включаются.
Однако, в любом случае, даже если вы увольняетесь до окончания того рабочего года, за который вы свой отпуск использовали , то ничего отрабатывать , а тем более "бесплатно" вы не должны. Это нонсенс.
Согласно статье 137 ТК РФ при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска работодатель может (но не обязан) произвести удержание при увольнении. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
Если случится так, что будет из чего удерживать , то непременно удержат, а если не из чего будет удерживать, то могут просить внести деньги в кассу добровольно, что вы делать конечно не обязаны. Пусть истребуют в судебном порядке, если им так хочется. Однако это нереально.
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно(ст. 122 ТК РФ). Он так и называется — ежегодный очередной оплачиваемый отпуск. Направление работников в отпуск регулируется графиком отпусков (форма Т-7), который должен утверждаться работодателем каждый год не позднее чем за две недели до нового года. В дальнейшем очередность, установленная графиком отпусков, должна соблюдаться работниками. В случае изменений очередности в график отпусков необходимо вносить своевременные поправки и примечания.
Согласно Статьи 137ТК РФ Ограничение удержаний из заработной платы
Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Следовательно, отрабатывать отпуск Вас заставить не могут и не имеют право.
Спросить
Добрый день!
Не правомерно!
В случае нарушения Ваших прав обращайтесь с жалобой на неправомерные действия Работодателя в Трудовую инспекцию. Считаю, что этого будет достаточно.
СпроситьУ меня получились разногласия с отделом кадров по поводу педоставления мне очередного отпуска. В данной организации я работаю с 25 января 2008 года первый мой отпуск был мной использован 25 декабря 2008 года, втророй раз 20 ноября 2009 года, затем 15 октября 2010 года и последний раз я ходила в отпуск 10 октября 2011 года, Имею ли я право сейчас пойти в отпуск с 25 августа 2012 года? Отдел кадров мне утверждает что я могу но только на 14 дней а остальные 14 дней отгулять в декабре 2012 года так как у меня не настал ещё период использование полного очередного отпуска. И существует ли закон разделения очередного отпуска?
Здравствуйте. Согласно требований трудового кодекса РФ, при устройстве на работу, очередной отпуск может быть предоставлен не ранее, чем через 6 месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (ст. 122 - 125 ТК РФ). На практике работники сами согласовывают между собой и составляют график отпусков, который затем корректирует и утверждает руководитель.
Вы можете пойти в отпуск в декабре, а в январе пойти за следующий год.
Такого понятия как период использования полного очередного отпуска в Вашем случае не существует. Обращайтесь при необходимости. Удачного отдыха.
СпроситьДоброго времени суток!
Я работаю в поликлинике с февраля 2015 года. Раньше у нас было 4 недели основного отпуска и 1 неделя дополнительного отпуска. Но с октября 2017 года нашу поликлинику присоединили к другой поликлинике, где только 4 недели отпуска. Я в этом году была в отпуске только 1 неделю. Имею ли я право пойти в отпуск ещё на 3 недели основного отпуска и 1 неделю дополнительного за этот рабочий год? Или только ещё 3 недели без дополнительного отпуска?
Здравствуйте, Надежда Васильевна.
Если была реорганизация в форме присоединения, то действуют правила, установленные в организации, к которой Вас присоединили. То есть, в отпуск Вы теперь можете уходить по новым правилам, и если в этой организации не было установлено дополнительных отпусков, значит отпуск Вам будет предоставлен 4 недели.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЯ устроилась на работу в декабре 2012 года, первые 2 недели отпуска я беру в августе, когда я имею права отгулять вторые 2 недели отпуска? Спасибо!
Добрый день!
Отпуска предоставляются по утвержденному в организации графику отпусков. Вам нужно руководствоваться именно этим документом.
В соответствии с ТК РФ, уже по истечение 6 месяцев работы Вы имеете право взять полный отпуск по соглашению с работодателем.
Закон устанавливает запрет для Работодателя не предоставлять отпуск в течение 2 лет подряд.
Всего доброго!
Спросить
