Уволили беременную сотрудницу без справки - что делать и как найти выход?

Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Подавайте апелляционную жалобу на решение суда.

Добрый день, уважаемый посетитель!

Увы, но это как-раз один из двух случаев, когда возможно увольнение беременного сотрудника (работа на "декретной" должности)

Всего доброго, желаю удачи!

☼ Здравствуйте,

Если вы своего работодателя официально не уведомили о беременности, в таком случае не было оснований для продления срочного трудового договора до окончания беременности

Желаю Вам удачи и всех благ!

Ваше право обжаловать решение суда первой инстанции. Не предоставили справку о беременности работодателю? Увольнение законное, но нужно смотреть все обстоятельства дела, может быть есть основания для отмены решения.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Ст.261 ТК РФ.

Однозначно подавайте на апелляцию. Состояние беременности на момент увольнения было явным и без справки видно, что женщина находится в этом положении. Идите до конца В вашем случае закон в ст.261 ТКРФ о правах беременных говорит, что женщина может на имя руководства написать заявление с просьбой увеличить срок договора до завершения беременности. Вам необходимо доказать что работодатель знал о беременности может вы уходили на больничный по беременности (сохранение плода, угроза выкидыша) и предоставляли этот больничный на оплату работодателю зпросите эти сведения ходатайством через суд апеляционной инстанции, но укажите этот факт в ап. жалобе

Эта статья защищает беременную от утраты работы, и дает ей возможность спокойно выносить и родить малыша. Например, ст. 145 предусмотрено «наказание» работодателей, которые позволили себе отказать в трудоустройстве или уволить женщину, которая находится в положении. Согласно законодательства, на них накладывается денежный штраф или общественные работы.