На работе выдали уведомления о сокращении, у кого больший риск быть сокращенным:
1) 30 лет, замужем, один ребенок 5 лет, заочно учится в профильном учреждении, стаж 8 лет;
2) 35 лет, замужем, двое детей 3 г. и 12 лет, есть профильное образование, стаж 6 лет;
3) 48 лет (до пенсии 2 года), разведена, ребенку 12 лет, есть профильное образование, стаж 10 лет, профгруппорг.
Здравствуйте!
На вопросы рассмотрения кандидатур к сокращению к рассмотрению применяются показатели производительности труда и квалификации сотрудников. Наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам ВОВ и боевых действий; работникам, повышающим квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы, естественно будет оставлен.
Так же не стоит забывать о беременных, вдруг кто-то из кандидатов забеременеет. Так же работодатель обязан предложить иную должность и тут вопрос кто согласиться или нет...
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Раиса!
Вы задали юристам этого сайта очень важный для себя юридический вопрос, надеясь получить от них более полные разъяснения с ссылками на нужные нормативные акты, а не краткие ответы.
Во-первых, все вопросы, связанные с сокращением работников в районе Крайнего Севера и в приравненных местностях, регулируются статьями 81, 179, 180, 318, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), положения которых каждый работник, а тем более сокращаемый, должен знать, как "Таблицу умножения".
Во-вторых, положения статьи 179 ТК применяется, если речь идет о сокращении численности работников согласно п.2 части 1 статьи 81 ТК.
В-третьих, прежде чем уведомлять работников письменно о предстоящем сокращении согласно статьи 180 ТК, работодатель ОБЯЗАН скрупулезно проанализировать все преимущества у работников согласно положений статьи 179 ТК.
Вы же пишите: Подскажите, пожалуйста, на работе выдали уведомления о сокращении, у кого больший риск быть сокращенным.
Если письменные уведомления перечисленным работникам о предстоящем их сокращении уже выданы им на руки под роспись, то это значит, что работодатель со своими юристами и кадровиками проанализировал в отношении этих работников положения статьи 179 ТК.
Если каждый из этих работников не согласен с предстоящим его сокращением, то он вправе сначала получить более полную юридическую консультацию у юриста, а потом уже думать, что ему делать в дальнейшем.
Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться на практике ими с пользой для себя, а не наоборот.
В этом может помочь более подробно разобраться конкретный юрист, в т.ч. с этого сайта по договоренности, после получения более полной и нужной информации по юридическому вопросу и (или) копий нужных документов.
Удачи Вам.
Спросить
