Спец оценка рабочих мест на Ависме в 2016 году - новый график работы и возможные нарушения закона

• г. Пермь

Я работаю на Ависме, в 2016 году у нас провели спец оценку рабочих мест и сделали новый график работы 2 на 2 по 12 часов, хотя условия труда у нас не изменились и остались прежними, в итоге сейчас мы получаем ту же самую зарплату а работаем часов больше. И считаем что все это было сделано не законно и с нарушениями. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Добрый день, работодатель имеет право обжаловать в порядке, установленном статьей 26 Федерального закона № ФЗ №426-ФЗ действия (бездействие) организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Пермь - онлайн услуги юристов