Как поступить, если не позволяют взять отпуск, не оплачивают его, но требуют подписать документ о пребывании в отпуске под угрозой увольнения

Доброго времени суток! Направляйте по данному факту жалобу в Государственную инспекцию труда. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Доброго вам времени суток. Всё зависит от вас. Если не боитесь работодателя, пишите жалобу в трудовую инспекцию. Удачи вам и всего наилучшего.

Запишите на диктофон факт угрозы увольнения и непредоставления отпуска и подавайте жалобу. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статьей 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (районный), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Поторопитесь.

Их действия незаконны.

Подавайте в трудовую инспекцию жалобу в 2-х экз, на одном из них просите для себя поставить отметку о принятии (дата, подпись, расшифровка). Второй экз. с отметкой храните у себя как док-во подачи.