Должна ли писать объяснительную по событиям трехмесячной давности.

Наталья, из Вашего письма ничего невозможно понять. Зачем Вам необходимо написать объяснительную. Кто требует и по какому поводу, уточните вопрос.

Так и напишите, что в связи с тем, что прошло длительное время, не помню по обстоятельствам заданных мне вопросов.

Согласно статье 193 Трудового кодекса РФ

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Доброго вам времени суток. Работодатель имеет право запросить объяснительную сразу же после обнаружения проступка сотрудника. Удачи вам и всего наилучшего.

В течение 2 дней с момента такого требования работодателем

ТК РФ Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Добрый вечер! Если наказание может быть применено в течение месяца, то объяснительная должна быть запрошена до истечения этого срока.

Не позднее одного месяца до применения взыскания, до вынесения приказа с момента требования работодателя предоставить объяснение у работника есть два дня.

В какой срок должно быть применено наказание с момента обнаружения аморального проступка?

Добрый день. Смотря в связи с чем. Если речь идет о привлечении к дисциплинарной ответственности - ст. 193 ТК РФ:

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Следовательно объяснения должны быть затребованы в пределах срока привлечения к ответственности. Как правило, это происходит в деть совершения (обнаружения) проступка.

Здравствуйте, Марина! Согласно ч.1 ст.193 ТК РФ

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Учитывая, что согласно ч.3 ст.193 ТК РФ

дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

Практика показывает, что с объяснительной лучше не затягивать.

Требовать не может может только запросить и вы вправе отказаться, только об этом будет составлен акт!

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, для применения дисциплинарной ответственности срок работодателем пропущен. Вы можете смело писать объяснительную, указав в ней фактическую дату написания, а в случае если Вас накажут можете обжаловать по указанному основанию!

Ответ на Ваш вопрос в ст. 193 ТК. РФ

Добрый день

Объяснительная это документ которым сотрудник объясняет ситуацию и действителен этот документ до тех пор, пока сотрудник не пояснит ситуацию как то иначе.

Никакого срока действия у объяснительной нет, если она написана. Ее пишут чтобы дать работнику шанс предоставить уважительную причину или доказать, что правонарушений не совершал.

Приставу данное объяснение бесполезно. Он не решает взыскивать с Вас долг или нет. Пристав исполняет требования исполнительного документа. Вам нужно получить судебный приказ и подать в суд на него возражение.

Добрый день

Надо разбираться не с судебными приставами, а с судебным решением, получите судебное решение и действуйте по ситуации, обжаловать или отменить решение суда. Заявление о пропуске сроков заявляется в судебном заседании.

Здравствуйте! В данном случае срок исковой давности не применяется, если возбуждено и не окончено исполнительное производство. Срок исковой давности применяется только судом и только по заявлению стороны в деле в суде первой инстанции. Удачи и всего доброго.

Добрый день!

Нет это не одно и тоже.

Объяснительную требуют в связи с проступком.

А если другие вопросы, рабочего характера, то это каксаемо деятельности предприятия-это другое.

Объяснительная пишется после совершения проступка.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрен порядок применения дисциплинарных взысканий:

до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Полина, добрый день! Действующее законодательство не устанавливает определенную форму для объяснительной, поскольку она пишется в свободном виде, но любом случае в ней должны быть указаны следующие данные:

1)сведения о предприятии,

2)информация о руководителе и провинившемся сотруднике,

3)дата проступка,

4)пояснения.

Если сотрудник не видит за собой никакой вины, то это в обязательном порядке нужно отразить в объяснительной с приведением всех необходимых доказательств ее отсутствия.

Так как действующее законодательство не устанавливает определенных требований для объяснительной, то работодатель и принял пояснительную за объяснительную. Но с моей точки зрения если в записке нет пояснений работника, его доводов, свидетельствующих о его невиновности, то я не могу считать это за объяснительную, поскольку необходимое содержание отсутствует!

В любом случае, если работник написал пояснительную, то он должен был после написать объяснительную с развернутым пояснением совершенного проступка, предоставить свои доводы относительного своей невиновности, оставить подпись и расшифровку и написать такую объяснительную в течение двух дней, как установлено Трудовым кодексом РФ, а если этого не было сделано, то работодатель имеет право вынести соответствующий акт. При этом вы должны понимать, что непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Добрый день! Вы вправе были предоставить объяснения в течение 2-х рабочих дней. В объяснении обосновать свою позицию по существу предъявленных Вам претензий.

Примечание: работник не обязан представлять работодателю объяснение. Непредставление объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Если оснований для дисциплинарной ответственности нет, в этом случае направьте работодателю (его представителю) письменное заявление (прилагается) с разъяснением нарушений, допущенных при наложении дисциплинарного взыскания, и попросите отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания.

Для предотвращения трудового спора направьте обращение:

- в государственную инспекцию труда своего региона (в т.ч. через интернет-сайт инспекции. См. опцию "Обращение в государственную инспекцию труда в субъекте РФ");

- городскому, районному или специальному прокурору;

- в профсоюз (при наличии).

Законодательно подкрепить необходимо, для последующих разбирательств с работодателем.