Отпуск 28 дней.14 отгуляла могу ли я остальные 14 взять только субботы и воскресенье.

Здравствуйте оставшуюся часть отпуска Вы можете взять через полгода Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.

ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В любое время по согласованию с работодателем.

В любое время можете отгулять неотгуленный часть отпуска, Но обычно этот вопрос решается по согласованию с работодателем и в соответствии с графиком отпусков а также занятости других работников организации.

Здравствуйте!

Отпуск должен предоставляться по графику отпусков. Перенос отпуска, возможен по согласованию с работодателем.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

Здравствуйте.

Если вы идете отдыхать не по графику отпусков, то вторую часть отпуска можете взять по согласованию с работодателем.

Приветствую вас,

В данной ситуации попытаться сделать таким образом вы конечно можете, но согласится ли на это работодатель.

Доброе утро! Где только люди выгоду не ищат Не получится у вас раскидать оставшиеся дни отпуска на субботу и воскресенье-по простой причине на подобное потребуется согласие вашего работодпателя А он его никогда не даст

Удачи Вам.

В принципе прямого запрета на такое разделение нет - главное чтобы хотя бы одна часть была 14 дней или больше.

Но есть два нюанса: разделение отпуска на части производится по соглашению между работником и работодателем, т.е. если работодатель не согласится - то нельзя.

И второе, по ТК нельзя заменять денежной компенсацией часть отпуска, не превышающую 28 календарных дней. Иногда налоговая воспринимает такие "отпуска" по выходным как скрытую компенсацию, которая запрещена законом, и "снимает с расходов".

В общем работодатель может не согласиться, потому что у него из-за этого могут возникнуть налоговые проблемы.

Работник имеет право договориться о времени отпуска с руководителем. При этом хотя бы один отрезок должен быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). Остальной период может быть отгулян, как угодно. ТК РФ не запрещает сотруднику брать отпуск даже по одному дню или все оставшиеся сразу.

Отпуск дается по общим правилам после 6 месяцев работы на 14 дней

(ст. 122 ТК РФ).

В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.

Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.

Здравствуйте.

Можете по соглашению с работодателем.

Вы можете попросить оплачиваемый отпуск в количестве 1 календарного дня. Законом не запрещено. Но , во-первых , обязательными являются отпуска только по графику (ст. 123 ТК РФ), а во-вторых, разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон в силу ст. 125 ТК РФ . На усмотрение работодателя.

Доброго времени суток, Галина.

Неверно трактуют КЗОТ кадровики Вашей организации. Вы можете разделить отпуск на 16 и 12 дней.

Доброго времени суток!

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Да, можете. КЗоТ не действует, есть ТК.

Статья 125 ТК РФ. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

 

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Можете разделить хоть на десять частей по согласованию с работодателем. Главное требование Трудового кодекса при этом: одна из частей не должна быть меньше 14 дней.

Доброго времени суток!!! не имеют право отказать. Законом предусмотрена возможность такая - главное чтобы одна часть отпуска была не менее 14 дней.

Попросите показать вам график отпусков.

Дело в том, что работодатель обязан предоставить вам отпуск в количестве 28 дней согласно графику отпусков, который должен быть утвержден в декабре прошлого года.

Перенос отпуска в даты отличные от графика отпусков допускаются толкьо по соглашению сторон.

Разделение отпуска на части (по 14 дней) допускается только по соглашению сторон.

"По соглашению сторон" означает, что и работник, и работодатель должны быть согласны на эти действия.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Только родителю, воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время.

При возникновении подобной проблемы, примерно в 40% случаев вопрос решается посредством вежливой беседы с директором компании или предприятия. Никогда не нужно упускать возможность нахождения компромисса, чтобы уход никак не нарушил планов и дел работодателя, сотрудника и не повлиял отрицательно на производственный процесс.

Известно немало случаев, когда определенная лояльность сотрудников и их согласие на небольшой сдвиг времени являлись важным аргументом при принятии решения, кого повысить в должности. Еще одним вариантом подобной лояльности является тот факт, что сотрудник может взять на себя обязательство выполнять во время отдыха срочную работу. В данной ситуации обе стороны проявляют лояльность. Нарушение закона относительно предоставления законного отпуска грозит достаточно серьезными штрафными санкциями. Со счета организации может быть списано до 50 тыс. рублей, сам руководитель может быть оштрафован минимум на 5 тысяч. Подобные штрафные санкции предусмотрены статьей 5.27 ТК «Об административных нарушениях». Если этот вопрос встает достаточно остро, работодателю проще отпустить человека, чем выплачивать штраф. При возникновении сложной ситуации с отпуском, можно перейти к более резким мерам, в частности, обратиться в специальную Государственную инспекцию труда с написанной жалобой на работодателя. Как правило, после подобного заявления предприятие посетит комиссия. Инспектор проверит законность выполнения норм по предоставлению отпуска относительно не только одного заявителя, а и всех сотрудников компании. По результатам проведенной проверки, руководителя могут привлечь к ответственности по статье 5.27 Трудового кодекса РФ, тем самым обязав его предоставить сотрудникам отпуск, который будет полностью соответствовать утвержденному графику.

на каком основании? Вы имеете право на дополнительный отпуск?

Нет, это не дополнительный отпуск, а основной, просто так сложились обстоятельства и мне необходимо еще 5 дней основного отпуска.

Можно еще 5 дней взять или нельзя?

Работодатель согласен. Вопрос в том, правомерно ли это, т.к. по графику в этом году мне положены были 28 дней отпуска, я их отгуляла, но сейчас хочу взять еще 5 дней основного отпуска, т.е. в этом году я буду гулять 33 календ. дня отпуска. Правильно ли это?

05.04.2012- дата приема на работу.

за период 05.04.2012-04.04.2013 - отгуляла 28 кал дней

за период 05.04.2013-05.04.2014 - отгуляла 28 кал дней (14 дней в этом году, 14- в прошлом)

за период 05.04.2014-05.04.2015 - отгуляла 14 дней

Сейчас хочу взять еще 5 дней с 24.11.2014 по 28.11.2014 т.к. работодатель согласен.

Вопрос- можно ли мне эти дни гулять в этом году (т.е. свыше 28 дней, запланированных в графике?) Всего ведь получается 33 дня ?