Я отгулял первую половину отпуска (14) дней, могу ли я остальные дни взять только буднями, не использовав выходные?
Я отгулял первую половину отпуска (14) дней, могу ли я остальные дни взять только буднями, не использовав выходные?
В силу ч. 1 ст. 125 ТК РФ разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части допускается по соглашению сторон. Ограничений о количестве частей, либо количестве дней в отдельных частях отпуска кодекс не устанавливает, за исключением минимального количества дней в одной из частей в количестве 14 календарных дней.
Исходя из вашего вопроса, речь идет о предоставлении части отпуска, которая превышает 14 календарных дней. Следует отметить, что Кодекс также не предусматривает очередности использования частей ежегодного отпуска. Этот вопрос также решается по соглашению сторон.
Спросить
График работы 2 через 2 по 12 часов, имею ли право взять часть отпуска таким образом:
2 дня отпуск,2 дня выходные, ещё 2 дня отпуск. Первую половину отпуска отгулял 14 дней подряд.
Спасибо!
Скажите пож-ста, первую половину отпуска 14 дней я уже отгуляла. Могу ли я написать заявление на дни в счёт отпуска, который я не отгуляла (вторая половина)?
Через пол года положено отпуск 14 дней-Такой вопрос включаются в эти дни выходные или 14 рабочих дней без выходных? 4 дня рабочих отгуляла сколько можно ещё взять (хочу поехать 19 июня в отпуск и 29 числа на работу сколько я отгуляю?
Мне разделили отпуск на две части, первую часть я отгулял брал дополнительные дни на дорогу впд не выписивал. Могу ли я взять впд на вторую половину отпуска?
Здравствуйте. Отпуск предоставляется по графику либо по согласованию с работодателем.
СпроситьМне бы хотелось точно знать как положено брать отпуск. Например, сотрудник из 28 дней отгулял 14 дней, остальные дни он хочет брать по 3-5 дней. Наш главбух говорит, что так нельзя, что должны обязательно входить выходные, т.е в отпуск из 28 дней обязательно должны попасть 8 выходных. Верно ли это или можно брать оставшиеся дни отпуска хоть по одному только в рабочие дни.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на части по соглашению между работником и работодателем. При этом хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Иных требований по использованию оставшихся дней отпуска законом не предусмотрено, соответственно работник вправе просить использование оставшихся дней в любом варианте, но по соглашению с работодателем.
Спросить
Т.е. если директор подписывает заявление на отпуск сотруднику, 5+5+4 дня и все рабочие, бухгалтерия не имеет права отказать? Или он берёт по 1 му -3 дня в течении года в рабочие дни, то это законно, и его не надо заставлять брать отпуск выходными днями?
СпроситьОставшиеся дни от отпуска должны предоставляться либо подряд все сразу, включая выходные дни, т.к. отпуск исчисляется календарными днями, либо с разрывом в течение оставшегося периода рабочего года (или присоединяются к очередному отпуску). Такой вариант как: 5+5+4 с разрывом на выходные дни, конечно недопустим.
СпроситьБухгалтерия не может влиять на решение вопроса о предоставлении отпуска работнику. Исключение - если работник является бухгалтером. В этом случае он должен согласовывать с руководством сроки предоставления отпуска, которые включаются в планируемый на последующий год график. Если отпуск предоставляется по решению директора вне плана, бухгалтерия повлиять не может. Она обязана не позднее чем за 3 дня до предоставления отпуска выплатить отпускные. На мой взгляд в проблемной ситуации следует заранее озаботиться получением копии приказа о предоставлении отпуска (заверенной).
СпроситьЯ не имею ввиду подряд с разрывом, например сегодня ему надо 3 дня он написал на отпуск, через месяц он взял ещё 3 дня, потом 1 и так по мере надобности выбрать все оставшиеся дни.
СпроситьДаже если отпуск выбирается частями, у бухгалтерии нет права влиять. Другой вопрос, что возможна ситуация, когда решение о предоставлении одного-двух дней в счет отпуска принимается непосредственно перед днем их получения. В этом случае бухгалтерия явно не успеет этот день оплатить, но и воспрепятствовать использованию дня отпуска не имеет права. Получите заверенную копию приказа и храните у себя на случай, если будут осложнения.
Спросить
Вам же ответили Что согласно ст 125 ТК РФ часть отпуска не может быть меньше 14 дней Поэтому не может быть: сперва три дня, через месяц еще три дня.
СпроситьЯ уже писала выше, что сотрудник брал целый отпуск 14 дней, а остальные он берёт по мере надобности и в том количестве в каком ему нужно. Когда бухгалтерия это заметила, заставила его переписать заявления так чтобы у него в обязательном порядке в дни отдыха входили выходные дни. Т.е. чтобы в 28 днях отпуска было обязательно 8 дней выходных. Меня и интересует нарушается ли закон, если сотрудник взял целиком 14 дней, а потом оставшиеся дни отпуска будет брать по мере надобности, без обязательного включения выходных.
СпроситьДоброго времени суток, согласно статье 114 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Согласно статье 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Согласно статье 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Изложенное означает, что в течение года вы можете завершить ваш отпуск, в идеальном варианте ваш работодатель уже указал ваше разделение в графике отпусков, и вы можете с ним ознакомиться. Во втором варианте у вас было соглашение с работодателем о том, что вы разделили отпуск, из него должно следовать, на сколько частей и когда вам будут предоставлены оставшейся дни отпуска.
СпроситьОтгулял первую половину отпуска в мае, через какое время могу отгулять лставшиеся 14 дней?
Так то по графику отпусков. Если его нет - по согласованию с начальством. Надо смотреть за какой период Вам был предоставлен отпуск и имеете ли Вы право на оставшийся. (Может проработали менее года, тогда полный отпуск не положен, или предоставлялся авансом ранее)
СпроситьВ прошлом учебном году в апреле ушла в декретный отпуск, как только он закончился я вышла с й
1 сентября на работу не отгуляв очередной отпуск. В октябре взяла 14 календарных дней отпуска который не отгуляла, хочу сейчас взять еще 14 дней, а остальные 36 дней, т.к. у учителей 64 дня отпуск, чтобы выплатили денежной компенсацией. Могу я так сделать? Меня уверяют, что компенсация мне не положена.
Вас вводят в заблуждение.
-
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом)
-
Я бы рекомендовал вам эту часть отпуска взять в период, когда ребенку исполнится полтора года.
Так как это будет считаться педагогическим стажем.
Денежная компенсация педстажем быть не может.
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
СпроситьНапример, если я беру отпуск с понедельника по пятницу (перед этим уже отгуляв обязательные 14 дней), то прибавляются ли выходные к моему отпуску? Может ли мой работодатель навязать мне такую схему учета отпускных дней, по которой к пяти отгулянным дням (все равно, подряд или нет) обязательно прибавляются два выходных дня?
Уважаемая Юлия!
Отпуск предоставляется в календарных днях. Поэтому, пишите заявление на отпуск с понедельника, чтобы в отпуск не включались выходные дни. Если же эти 5 дней попадают на разные недели, например, четверг, пятница, понедельник - среда, то выходные дни будут включены в отпуск. Его продолжительность, таким образом, составит уже не 5, а 7 дней.
С уважением,
СпроситьЯ отгулял 14 календарных дней отпуска в начале лета 2012 года, заявление попросили написать включая выходные. Сейчас я хочу взять часть отпуска, но не хочу указывать выходные дни второй недели, чтобы отгулять их потом за остаток года.
А конкретно Хочу взять отпуск с 10 сентября (пн) по 21 сентября (пт) 2012 года. И 2 дня взять потом. Могу ли я так сделать? И насколько корректно требование бухгалтерии писать заявление на отпуск строго на 14 дней?
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части.
Отзыв из отпуска По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Спросить
ДОбрый день Александр. В трудовом кодексе нет конкретного указания на то, что оставшаяся часть отпуска должна быть не менее 14 к.д. Есть только указание на то, что в одна из частей обязательно должна быть не менее 14 календарныхз дней. Вы имеет полное право указвать то количесвто дней и тот промежуток какой Вам удобен. разумеется если в этот промежуток входят выходные, то Вы их обязаны включать, а в периоде кот вы указали Вы смело м жете игнорировать слова кадровика.
Спросить
