Дача военнослужащим по контракту алиментов - нужна консультация юриста

Ничего не нарушает, если это его личный телефон.

Если это служебный телефон, то все зависит от его служебных обязанностей.

С Уважением, адвокат в г. Москва – Степанов Вадим Игоревич.

Здравствуйте. Обратитесь в военную прокуратуру по месту службы.

Ещё один вопрос, позвольте.

В военную прокуратуру, по поводу невыплаты з/п, могут обращаться близкие родственники или только сам военнослужащий?

На сайте, блогер, мне ответил по поводу вопроса, что пока не кончился испытательный срок - 3мес, деньги не выплачивают. Это нормативный акт МО РФ или не официальная подстраховка?

С уважением к Вам.

Данилова Е.Ю.

Если он уволился с оформлением пенсии, то обращайтесь в военкомат, где он состоит на учете - алименты взыскиваются с пенсии. Если пенсия не назначена - к судебным приставам по его месту жительства.

Здравствуйте, если на руках договор займа или хотя бы расписка, то обращайтесь в суд и взыскивайте сумму задолженности.

Удачи вам и всего наилучшего

В данном случае если имеются расписки то следует подавать исковое заявление в суд и получать исполнительный лист. После этого пристав будет взыскивать задолженность.

В суд обращайтесь. Перед этим напишите ему письменную претензию. Пригрозите судом. Надеюсь, у Вас есть письменный договор или расписка должника. Ст.808 ГК РФ.

Добрый день! А вы составляли долговую расписку. Если составляли и срок возврата истек то обращайтесь в суд ст 3 ГПК РФ для взыскания долга Если нет расписки то следует обратиться в полицию по факту мошенничества ст 159 УК РФ.

Здравствуйте, в том случае если сумма долга была взята по расписке или по договору займа то имеете право написать досудебную претензию а в случае отказа обратиться с иском в суд.

Если у вас есть расписка о том, что вы занимали деньги, обращайтесь в суд по месту жительства ответчика, если нет-пишите заявление в полицию, если его опросят и он подтвердит наличие долга-с документами из полиции сможете обратиться в суд.

Здравствуйте, Наталья! Если у Вас есть подтверждение того, что Вам должны деньги, то Вы можете обратиться в суд.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте! В данном случае вам необходимо обратится по данному обстоятельству с грамотной претензией в произвольной форме. Ссылаясь на законодательство Российской Федерации. Заказным письмом с описью вложения.

К кому вы обращаетесь?

Юристы вам перезванивать не будут. Только какие-то левые господа. Вы можете сами связаться с выбранным юристом лично или разместить вопрос здесь.

Здравствуйте!

Вы можете на сайте в чате задать бесплатно свой вопрос.

Телефон только для записи на платную консультацию.

Добрый вечер Елена. Тем, кто официально не оформлен на работе, положены:

Разовая выплата при рождении ребенка.

Федеральное пособие по уходу за ребенком одному из родителей.

Путинские выплаты, если пройдете по условиям.

Региональные выплаты. Скорее всего, надо будет подтвердить статус малоимущей семьи. Получается меньше, чем у тех, за кого работодатель платит взносы налоговую инспекцию.

Здравствуйте!

К сожалению, ДА, правомерно отказали. Таковы правила. Касается пособий от 3 до 7 лет и с 8 до 17 лет. А именно правило нулевого дохода, и, чтобы в пособии не отказали по правилу нулевого дохода, у ВСЕХ взрослых членов семьи должны быть какие-то из следующих видов денежных поступлений в расчетном периоде:

доходы от трудовой (зарплата на работе), предпринимательской, интеллектуальной (авторские гонорары) деятельности, самозанятости;

пенсия, стипендия;

выплаты по гражданско-правовым договорам.

Если во всех 12 месяцах расчетного периода такие доходы отсутствуют, то в выплате откажут из-за нулевого дохода, если нет уважительных причин.

Если у заявителя или взрослых членов его семьи доход отсутствует все 12 месяцев расчетного периода, но в течение 10 и более месяцев имелись следующие объективные обстоятельства, то в новых пособиях не откажут.

Вот список уважительных причин:

статус безработного (до 6 месяцев);

уход за ребенком до 3 лет;

уход за детьми до 18 лет в многодетной семье (для одного из родителей);

уход за ребенком до 18 лет единственным родителем (например, мать-одиночка);

уход за ребенком-инвалидом или инвалидом 1 группы, человеком старше 80 лет или престарелым, который по мед. заключению нуждается в постоянном постороннем уходе;

очное обучение до 23 лет;

служба в армии + 3 месяца после демобилизации;

лечение длительностью больше 3 месяцев;

отбывание наказания в местах лишения свободы + 3 месяца после освобождения.

При этом сроки действия уважительных причин отсутствия дохода суммируются, то есть учитываются в совокупности.

Да, для получения пособия вы должны официально работать либо состоять на учете в центре занятости.

По поводу последствий, в случае отказа работников сделать прививку от ковид есть Письмо Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ

В письме содержатся следующие позиции, в том числе:

в календарь профилактических прививок по эпидпоказаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте РФ вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или их категорий (работников отдельных отраслей).

сотрудники, работающие удаленно (дистанционно), отказавшиеся от вакцинации и не имеющие противопоказаний, могут быть отстранены от работы;

дата отстранения от работы в связи с отказом от вакцинации зависит от сроков проведения вакцинации, определенных в регионах главными государственными санитарными врачами субъектов РФ;

при отказе сотрудника от вакцинации работодатель должен запросить письменный отказ, а затем оформить приказ об отстранении работника без сохранения заработной платы;

положения об обязательной вакцинации не распространяются на работников, имеющих противопоказания к вакцинации, установленные методическими рекомендациями к порядку проведения вакцинации препаратами ГАМ-КОВИД-ВАК, ЭпиВакКорона и КовиВак, которые подтверждены медицинским заключением;

работодатель вправе требовать от работников, имеющих противопоказания к вакцинации, предоставить подтверждающие медицинские документы.

В соответствии с данным Письмом, вас при отказе сделать прививку имеют право отстранить от работы ст 76 ТК РФ Лишение же премии за отказ от прививки будет являться незаконным, потому что подобные санкции не предусмотрены законодательством. Если вас не отстраняют от работы, на что имеют право то премию должны выплачивать Отказ от прививки не является основанием для невыплаты премии.

Елена, доброго утра!

Трудовым кодексом лишение премии за отказ от прививки не предусмотрено.

Так что лишение вас премии будет не правомерным. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Имеется Перечень профессий, кому нужно ставить прививки и перечень действует пока не отменён или пока в него не внесены изменения. Применяется он в настоящее время по времени и в случаях, указанных в календаре профилактических прививок по эпидемическим показаниям.

Вакцинация по эпидемическим показаниям проводится в соответствии с постановлением главного государственного санитарного врача субъекта Российской Федерации, которым определяется порядок и кратность ее проведения.

С учетом эпидемической ситуации по решению исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации при вакцинации против коронавирусной инфекции уровни приоритета могут быть изменены.

Закон существует из вашего вопроса, это норма действующего законодательства, содержится в абзаце 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ (ред. от 08.12.2020) Об иммунопрофилактике инфекционных болезней>Глава IV. Организационные основы деятельности в области иммунопрофилактики) в последней редакции, в соответствии с которой граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.

Можете сослаться на данную норму.

Но, есть Перечень лиц для которых прививка обязательна согласно приказу Министерства здравоохранения № 47 н от 03.02.2021 г.о внесении изменения в календарь профилактических прививок по эпидимическим показаниям.

Если работник работает по отдельным профессиям и должностям перечисленным в выше указанном мною перечне и он отказывается от прививки, то работодатель вправе его отстранить от работы. Если же работает не по указанным в перечне профессиям и должностям и отказывается от прививки, то не вправе отстранить от работы.

Всего доброго решить вам ваш вопрос!

Надеюсь что мой ответ вам будет полезен!

Доброе утро Елена

Не правомерно .

Отказавшегося от прививки сотрудника, в отсутствии медицинского заключения о противопоказаниях к вакцине работодатель вправе отстранить без сохранения заработной платы, но не лешать премии

Федеральная служба по труду и занятости, рассмотрев обращение Ассоциации "Некоммерческое партнёрство "Объединение Корпоративных Юристов" 21 июня 2021 г. N 21/06-5, зарегистрированное 23 июня 2021 г.,

Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. Абзацем 8 части первой статьи 76 ТК РФ предусмотрено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Одним из таких случаев является нарушение положений Федерального закона от 17 сентября 1998 г. N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" (далее - Федеральный закон N 157-ФЗ). В этом законе указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями.

Елена, здравствуйте.

.

1. Обязательная вакцинация работников отдельных отраслей проводится на основании постановления главного санитарного врача РК (п. 6 ст. 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

Такого постановления до настоящего времени не издано.

.

2. Есть указ главы РК "О введении режима повышенной готовности на территории РК" о том, что данная вакцинация рекомендована для работников.

Но рекомендовать - не значить обязать. Поэтому заставить вас вакцинироваться, на мой взгляд, нельзя.

.

3. Ваш работодатель выбрал другой путь для решения проблемы с вакцинацией, не выплачивать вам премии.

Надо смотреть изданное им (работодателем) Положение о премировании, то уверен, что в нем не указано такое основание для ее невыплаты, как отказ о прохождения вакцинации. Поэтому можете обжаловать не выплату премии в суд.