Мать-одиночка сократила ставку, но другого сотрудника перевели на должность, которая ей полагалась - нарушение со стороны работодателя?

19.11.2017, 22:47

• г. Нижний Новгород

Я мать-одиночка и мою ставку сократили, но в другом филиале есть такая же должность, но на неё почему-то вывели другого сотрудника! Правда ли, что работодатель Должен был перевести меня на эту должность, а не другого сотрудника?

Читать ответы (1)

Мать одиночка

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Максимов М.В. 4.5

19.11.2017, 23:02,

г. Самара

Ориентируйтесь на ст. 81 ТК РФ

Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мать-одиночка сократила ставку, но другого сотрудника перевели на должность, которая ей полагалась - нарушение со стороны работодателя?

Нижний Новгород - онлайн услуги юристов