Спор о продолжительности отпуска - работодатель отказывается предоставить более 28 дней, являясь одинокой матерью ребенка

Отпуск могут дробить только с согласия работника. Если Вы такого согласия не давали, то дробление отпуска неправомерно! Удачи Вам в разрешении возникшей ситуации!

Здравствуйте,

Во сколько именно дней вы пойдёте в отпуск, всё-таки нужно договариваться с вашим работодателем

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте. Данный вопрос решается исключительно по соглашению.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.

Здравствуйте, Анастасия.

Разделение отпуска на части возможно только по согласованию с работником. Если Вы имеете право на дополнительный отпуск, то данное правило распространяется и на него тоже.

Спасибо за Ваше обращение.