Имею ли я право на выплату удержанной премии после судебного отмены выговора работодателем и не истек ли срок подачи иска в суд?

Премирование носит поощрительный характер, если только она и ее размер не закреплены в трудовом договоре. Работодатель приказом решает кому дать и сколько, а кому и нет. Отмена выговора не влияет на обязаннось выплатить вам премию.

Добрый день!

Первым делом нужно посмотреть положение о премировании, по сути премия это стимулирующая выплата, и на усмотрение работодателя, но если основание для невыплаты отпали, и по положению о премировании, премия положена, то в таком случае можно обратиться в суд, по выплатам срок давности составляет один год, в силу ст. 392 ТК РФ, так что время еще есть.

Удачи в решении Вашего вопроса.

К сожалению процесс обжалования депримирования можно осуществить в течение трех месяцев с получения приказа. Как только приказ оказывается у вас на руках, есть три месяца, чтобы подать исковое заявление в суд, или обратиться в гос. трудовую инспекцию.

Доброго времени суток.

Конечно имеете право на выдачу этой премии.

Имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (кроме спора об увольнении) в следующие сроки:

- в течение трех месяцев со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права, - по общему правилу. Это следует из ч. 1 ст. 392 ТК РФ;

- в течение одного года со дня установленного срока выплаты зарплаты и других причитающихся ему выплат (в том числе при увольнении) - по спорам о невыплате или неполной выплате указанных сумм. Такой положение содержится в ч. 2 ст. 392 ТК РФ.

Если срок обращения в суд пропущен по уважительным причинам, он может быть восстановлен судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы работник имеет право обратиться в суд в течении одного года. Это установлено статьей 392 Трудового кодекса.