Изменение графика рабочего времени без уведомления - правомерно ли это?
График рабочего времени утвержден, выходные распланированны, в середине месяца график меняется из за увольнения одного сотрудника, имеет ли право начальник изменить график не поставив работника в известность?
Доброго Вам времени суток. Изменить график не уведомив работника начальник не имеет никакого права. Удачи Вам в решении вашего вопроса.
СпроситьСтатья 103. Сменная работаГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 103 ТК РФ
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.
Система ГАРАНТ: base.garant.ru
нет не имеет.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 61 из 47 431 Поиск Регистрация