Возможно ли передумать и согласиться на должность после уведомления о сокращении?

Добрый день, уважаемый посетитель!

В данном случае можете передумать, но в таком случае подлежите увольнению по сокращению

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

ДОБРОЕ ВРЕМЯ СУТОК

ЗАКОН не запрещает таких действий - конечно можете передумать.

НО не ФАКТ, что к моменту ВАШЕГО согласия - должность будет свободна

УДАЧИ ВАМ, И ВСЕГО ХОРОШЕГО

Здравствуйте уважаемый клиент, спасибо, что обратились за консультацией на наш сайт.

Если Ваш отдел кадров пойдёт Вам на встречу, то можете лешко так сделать.

Законных оснований для этого нет.

Можете отказаться, направив письменный отказ. Если сокращают ставку, то в случае если в соглашении будут гарантии не меньше, чем при увольнении по сокращению, можно и согласиться на это. При этом имейте в виду, что согласно статье 180 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предупредить Вас об увольнении за 2 месяца, в течение которых Вы вправе получать зарплату, а потом получить выходное пособие не менее чем за 2 месяца (сначала за первый, а если не устроитесь на работу, то за второй, а если встанете на биржу в течение 2 недель после увольнения, то в исключительных случаях - и за третий), исходя из среднего заработка (ст.178 Трудового кодекса РФ). Ну и компенсацию за неиспользованные отпуска не забудьте еще (ст.127 Трудового кодекса РФ). Таким образом, можно смело требовать отступные не меньше чем в указанном объеме, а если работодатель не будет на это согласен, то пусть увольняет по сокращению.