Добрый день, подскажите пожалуйста, я работаю официально в организации, у нас началась реорганизация, и некоторых сотрудников будут увольнять по соглашению сторон. В этом случае, могу ли я предложить сумму компенсации-мой средний заработок за 3 месяца и неиспользованный отпуск? И руководствуясь какими законами тк рф?

Добрый день! Да, Вы можете расторгнуть трудовой договор с работодателем по соглашению сторон. Сумму компенсации можете указать любую, главное чтоб работодатель согласился с размером указанной суммы.

Добрый день! При реорганизации Вас должны уволить по сокращению штата, поэтому сумму компенсации при увольнении по соглашению нужно рассчитывать исходя из 2 х месячного срока предупреждения об увольнении и оплате 3 мес после увольнения с зачетом выходного пособия. И это в том случае, если Вы рассчитываете сразу трудоустроиться. Если же нет, то увольняться по соглашению сторон не стоит.

Можно ли предложить компенсацию сотрудникам при реорганизации организации в соответствии с ТК РФ?

Как получить компенсации за травму на производстве и оценить возможные суммы

1 июля 2016 получил средней тяжести травму на производстве работую официально. Руководство организации говорят будет платится средний зароботок за последние два года до полного выздаравления. Без никаких компинсации без ничего. Объясните пожалуйста на какие суммы я могу рассчитывать и что можно предпринять для получения всех возможных компенсаций. Спасибо.

Читать ответы (1)

Увольнение с работы - освобождение от налогообложения выплаты по дополнительному соглашению

Уволнение с работы оформлено как дополнительное соглашение к трудовому договору о расторжении трудового договора по соглашению сторон. В этом соглашении работодатель обязуется (следует из текста доп. соглашения) выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск; заработанную плату за отработанные дни; сумму в размере (в руб.) до вычета предусмотренных законодательством налогов. В части указанной выше суммы в размере... в соглашении не фигурирует определение выходное пособие или компенсация по соглашению сторон. Эта сумма совпадает с трехкратным размером среднего месячного заработка. При этом в расчетном листке эта сумма указана как Компенсация по соглашению сторон. В итоге работодатель при начсилении и единовременной выплате этой суммы удержал НДФЛ. Освобождается ли от налогообложения НДФЛ указанная выплата или работодатель должен удержать с нее НДФЛ?

Читать ответы (1)

Сокращение штата в крупной организации - что делать, если вы получили предложение разорвать договор по соглашению сторон?

Работаю в большой организации численность более 500 человек. Сокращают штат. Обьявили об этом в середине месяца. Дают доработать до конца Месяца. И просят расторгнуть договор спо соглашению сторон. После выплачивают зарплату за отработанный месяц, компенсацию в размере средней зп и неотгуленый отпуск. Могу ли я по соглашению сторон требовать докомпенсацию за второй месяц?

Читать ответы (2)

Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами.

В организации идет реорганизация, сотрудники переведены в новую организацию, была начислена компенсация за неиспользованный отпуск. До настоящего времени она не выплачена. Сотрудники в отпуск не ходили. Новая организация взяла бывшие организации со всеми долгами. Что должны делать в этом случае сотрудники?

Читать ответы (1)

Организация проводит реорганизацию, когда предупредить о сокращении работников и вывести их из отпуска?

Я работаю в бюджетной организации, в данный момент у нас идет реорганизация путем присоединения двух филиалов, некоторые должности подлежат сокращению, реорганизация официально должна закончиться с 01.06.2013., некоторые должности подлежат сокращения подскажите, пожалуйста, когда нам работников предупреждать о предстоящем сокращении, только после того как будет на руках новое свидетельство с налоговой ил, например, 01.04.13, как правильно. А также в одном из филиалов в отпуске по уходу за ребенком сидят два человека, могу ли я вызвать их из отпуска уволить сотрудников, которые работаю за них, и затем они опять будут догуливать свой отпуск. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (1)

Работник, не бравший отпуск 5 лет, желает компенсацию и отпуск - как определить размер компенсации и продолжительность отпуска?

Работник работает в ООО 5 лет, при этом ни разу не брал отпуск. В настоящее время хочет получит компенсацию за неиспользованные отпуска и (или) взять отпуск. Скажите пожалуйста, каким образом должна начисляться компенсация за 5 неиспользованных отпусков. Какой продолжительности будет отпуск?

Читать ответы (1)

Как будет рассчитано выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск?

Я правильно поняла, что мою зарплату возьмут с 1.05.2017 года по 31.07.2017 года и разделят на 3 месяца и умножат на кол-во рабочих дней в августе? Это и будет выходное пособие. А средний заработок на трудоустройство за 1 месяц когда выплачивают, сразу или по состоянию на 1.09.2017 будут выплачивать в сентябре? А компенсацию за неиспользованный отпуск как будут расчитывать средний заработок, тоже за эти 3 месяца?

Читать ответы (1)

Как получить выплаты при увольнении после пожара на предприятии?

День добрый, подскажите. Предприятие сгорело. Сотрудников собираются увольнять. Хотели чтоб написали по собственному желанию, отказались, так как собственного желания увольняться нет! как быть и что делать чтоб получить все выплаты: неотгуленный отпуск, средний заработок на период трудоустройства (не свыше 2-х месяцев)? Спасибо!

Читать ответы (1)

Какую компенсацию имеет право получить уволенный работник после 10 дней работыодателя?

Работодатель уволил. Сказал что мою работу будет выполнять сам. Прошло 10 дней. Предлагает по соглашению сторон. Какая компенсация? После отпуска прошло 9 месяцев. Мои предположения 2 среднемесячных зп+компенсацию за неиспользованный отпуск. Я прав?

Читать ответы (2)

Возможна ли компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении в тубинфекции?

Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск работаю в тубинфекции есть неиспользованные отпуска. В отделе кадров говорят компенсация при увольнении.

Читать ответы (3)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли предложить компенсацию сотрудникам при реорганизации организации в соответствии с ТК РФ?

Брянск - онлайн услуги юристов