Вопросы трудовых прав и компенсаций при увольнении после декретного отпуска

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!

Рассматривая вашу ситуацию ЕСЛИ ВАС ПРИНЯЛИ по срочному трудовому договору то вы может выйти на работу на неполный рабочий день до исполнению вашему ребенку 3-х лет далее вас уволить по истечении срока трудового соглашения.

Только вакансию обязаны предоставлять, уволить могут если нет вакансий - смотрите ст. 261 Трудового кодекса РФ

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте,

Вы работали по срочному трудовому договору и поэтому вас могут просто уволить. Предоставлять вам постоянное место работы не обязаны

Желаю Вам удачи и всех благ!

Даже если девушка вместо которой я работаю уволилась, мне рассчитывать не на что?