Могут ли меня уволить по другой статье после подачи заявления на увольнение с отработкой 14 дней? Обязана ли я передавать дела новому сотруднику?

В соответствии с ТК РФ работник может быть уволен по инициативе администрации за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, например, за совершение прогула. Так что не совершайте дисциплинарных проступков.

Процесс передачи дел увольняющимся работником не урегулирован действующим российским законодательством. Однако, обязанность передать дела перед увольнением может быть установлена трудовым договором либо должностной инструкцией работника. Изучите эти документы.

С уважением,

Д.Ю. Салита

Добрый вечер!

К сожалению, жизнь складывается так, что могут.

Если у Вас нет на руках копии заявления с отметкой о вручении, Вы не знаете о факте его регистрации и входящего номера, нет почтовых документов или, наконец, надежных свидетелей, а у работодателя есть твердая воля уволить Вас "по статье" - он может это сделать. И в ряде случаев будет трудно доказать обратное.

Однако, процедура увольнения "по статье", достаточно сложна. Её нужно правильно оформить. Это должен сделать грамотный юрист предприятия или кадровик.

И даже в этом случае не факт, что суд, или трудовая инспекция подтвердят законность увольнения. Если у Вас есть сомнение, что по истечении 14 дней Вас не уволят или уволят по нежелательному основанию, мой Вам совет - отправьте заявление телеграммой с уведомлением (и попросите заверенную копию при отправке).

В отношении передачи дел. Такой обязанности для работника не предусмотрено законом. Но может быть предусмотрено трудовым договором или должностной инструкцией. Отнеситесь к этому ответственно. Если обязанность по передаче дел при увольнении для Вас предусмотрена внутренними документами, то её неисполнение как раз может стать основанием для дисциплинарной ответственности, в том числе, для увольнения. Но это, как я уже упомянул ранее, при строгом соблюдении процедуры.

Всего доброго!