ЗдравстсуйтеПодскажите пожлста - если работник не проходит испытательный срок, но он оформлен и трудоустроен

Неизвестно, зависит от срока предупреждения.

ТК РФ.

"Статья 71. Результат испытания при приеме на работу

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".

Здравствуйте, Марина! Если работодатель хочет расторгнуть с Вам трудовой договор при неудовлетворительном результате испытания, он должен предупредить Вас об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суде. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Советую Вам уточнить период испытательного срока, указанного в Вашем трудовом договоре. Если он еще не истек, а Вы пришли к выводу, что работа не является для Вас подходящей, Вы имеете право расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за три дня. Две недели отрабатывать не надо.

Удачи Вам!