Добрый день. Я работаю в ГБУ г.Москвы, график сменный сутки через трое (мастером участка) Тут внезапно начальник участка объявил, что в целях производительности он переводит мастеров на вахту, сутки через сутки,2 по 2 недели. Мы конечно в шоке все, как как нам быть не понятно, никого этот вариант не устраивает. Работа очень тяжелая и ответственная. Законно ли вообще это действие со стороны руководителя?
Добрый день! Предупредить об изменении графика труда вас обязаны за 2 месяца согласно ст. 74 ТК РФ и только через два месяца изменить график.
Спросить
Алексей, здравствуйте!
Работодатель имеет право менять режим работы в случае производственной необходимости, НО...С Вами в любом случае должны ознакомить с изменениями в режиме работы, так как это существенное условие труда.
Спросить
Произвольное изменение условий трудового договора не допускается. Работники должны быть уведомлены об этом за 2 месяца до изменения трудового договора. А в случае несогласия с ними могут быть прекращены Трудовые отношения.
Спросить
Доброго вам времени суток. Вас обязаны предупредить об изменении графика за 2 месяца. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса.
Спросить
Уважаемый Алексей!
ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий трудаСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.
