Вопрос о возможном увольнении по статье, несмотря на поданное заявление на увольнение.
Здравствуйте. Я написала заявление на увольнение. Дата последнего дня 28.12. может ли работодатель уволить по статье, имея уже мое заявление по собственному?
Здравствуйте. Если будут основания для увольнения по статье, то Работодатель вправе уволить по статье, независимо от того, что у вас есть заявление.
Спросить
Здравствуйте. Если есть основания для увольнения по статье, то может. Вы вправе оспаривать в судебном порядке увольнение по статье в порядке ст. 392 ТК РФ в течении одного месяца со дня увольнения.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
Спросить
В какой ситуации имеет смысл любое общение с руководством фиксировать на диктофон, а в случае незаконного увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе и выплаты компенсации, в том числе за причиненный моральный вред.
Спросить
Ирина, может - при наличии правовых оснований для увольнения "по статье".
Само по себе что Вы написали по собственному не исключает этого.
Спросить
Добрый день!
Только при наличии оснований указанный в ст. 81 ТК РФ, если нарушений не будет, то конечно не сможет в таком случае.
Удачи в решении Вашего вопроса.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина!
Вам не стоит поддаваться психологическому давлению.
Уволить «по статье» можно только в том случае, если человек имел дисциплинарные взыскания, занимался хищением или растратой, профнепригоден, не исполнял должностные обязанности и пр. (ст. 81 ТК РФ). Всего доброго!
СпроситьЕсли в период так называемой отработки вы совершите дисциплинарный проступок то ваш работодатель с соблюдением процедуры предусмотренной ТК РФ имеет право наложить на вас дисциплинарное взыскание одним из которых является увольнение. Но это должно быть серьезный дисциплинарный проступок.
Подробнее в личной переписке
СпроситьНаписал заявление на увольнение без указания даты когда меня уволить. Работодатель просит указать дату последнего рабочего дня. Если я укажу дату увольнения и моя отработка будет меньше 2 недель, возможно ли, что работодатель откажет мне в увольнении?
Подписала заявление на отпуск, после чего написала заявление на увольнение (содержание-Прошу уволить меня по собственному желанию), дата последнего дня отпуска и дня увольнения совпадают. Имеет ли право работодатель уволить меня по моему заявлению в последний день отпуска, если в зщаявление на увольнение ничего не говорилось про (отпуск с последующим увольнением)? Является ли это нарушением?
Скажите пожалуйста, может ли работадатель придраться к заявлению на увольнение без указания даты последнего рабочего дня? В заявление было написано: Прошу уволить меня по собственному желанию. Дата подачи заявления и подпись.
Работник написал заявление на увольнение по собственному желанию. В заявлении не указал дату увольнения. Под заявлением стоит дата 08.05.2008 г.. Может ли работодатель уволить работника до истечения 14 дней, если с работником дата увольнения не согласована?
Какие последствия могут быть, если работник не отработает срок, указанный в заявлении об увольнении?
Написала заявление об увольнении, дата заявления стоит 03.07.2015, а увольнение 17.07.2015, руководители все подписали, но не поставили дату с подписью. Заявление я предоставила в одел кадров за 2 дня до даты увольнения в заявлении, забыла, написала перед отпуском. Работодатель, а именно новый руководитель, вступил в должность с 15.07.2015, утверждает, что нужна отработка с даты увольнения в заявлении. Вопрос? Могу ли я не отрабатывать и обязаны ли работодатель уволить меня датой, указанной в заявлении (дата увольнения)? Спасибо!
Увольнение сотрудника по собственному желанию в период испытательного срока. Сотрудник подал заявление об увольнении по собственному желанию не указав конкретную дату увольнения. Дата заявления 29.08.14 г. Каким числом правильно его уволить, если на отработку дается 3 дня?
Я написала заявление на увольнение по собственному желанию: Прошу уволить меня с 30.11.2010 г.
Дату заявления поставила от 16.11.2010 г.
Работодатель написал на моем заявлении отработать 2 недели с 30.11.2010 г.
Инвалид 2 группы написал заявление об увольнении по собственному желанию (статья 80 ТК РФ) с указанием даты увольнения, совпадающей с днем написания заявления. Правомерно ли он утверждает, что мы обязаны его уволить именно той датой, какая указана в заявлении. Повторюсь: дата написания заявления и дата увольнения совпадают.
Написала заявление об увольнении по собственному желанию за месяц. Могут ли до дня увольнения уволить по другой причине (не прогул) ? Работодатель нацелен уволить по другой статье, т.к. хочет чтоб уволилась раньше.
