Какой дополнительный отпуск положен медицинскому психологу отделения паллиативной медицинской помощи стационара.
Какой дополнительный отпуск положен медицинскому психологу отделения паллиативной медицинской помощи стационара.
Постановлением Минтруда России от 08.07.1993 N 133 "О дополнительном отпуске за работу с вредными условиями труда медицинского и другого персонала, участвующего в оказании психиатрической помощи" установлен дополнительный отпуск продолжительностью 30 рабочих дней психологам и физиологам, непосредственно работающим с психически больными.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Постановлением Правительства от 2013 года разработана Таблица предоставления дополнительных отпусков. Медицинскому психологу ( (из категории медицинских работников, участвующих в оказании психиатрической помощи) положен дополнительный отпуск в количестве 35 дней. Удачи и добра!
СпроситьУ нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней?
Заранее спасибо!
Я так понимаю, что поскольку сейчас у вас работник выполняет работу по должности, предусматривающий дополнительный отпуск, работает он официально и переведен на эту должность, то дополнительный отпуск ему полагается. Рассчитываться он должен в соответствии с отработанным периодом времени на "льготной должности", если другого порядка расчета не предусмотрено внутренним положением.
Отпуск регулируется 116 статьей ТК РФ и Вашим внутренним положением.
СпроситьПрошу Вашей консультации. 1.01.16 года в нашей районной больнице при хирургическом отделении были развернуты 10 коек отделения паллиативной помощи (т.е. открыто второе отделение). Весь медицинский штат - это 4 палатные (постовые) медсестры, 4 санитарки, старшая медсестра были переведены в отделение паллиативной помощи без соответствующей оплаты за ведение больных хирургического профиля. У меня такой вопрос - есть ли какие либо приказы по штатному расписанию отделения паллиативной помощи, оклад медсестер, какая доплата за вредность должна быть (сейчас нам оплачивают только 4%, но лежат ВИЧ инфицированные больные, проводим также химиотерапию), есть ли льготный стаж. Спасибо.
Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
СпроситьЯ работаю в медицинском центре, коммерческой организации. Имею ли я право на дополнительный отпуск. Если да то сколько дополнительных дней мне полагается и на какой документ ссылаться?
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать название Вашей должности.
В настоящее время действует Постановление Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. № 298/П-22 "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день" с последующими изменениями и дополнениями.
СпроситьСкажите пожалуйста какой дополнительный отпуск положен медицинскому работнику и водителю скорой психиатрической помощи, со стажем более 10 лет в 2022 году.
В частности, в постановлении Правительства от 6 июня 2013 года № 482 определены категории работников, участвующих в оказании психиатрической и противотуберкулезной помощи, осуществляющих диагностику ВИЧ-инфицированных, а также лиц, работа которых связана с материалами, содержащими зараженные материалы. Например, в этот перечень входят врачи-психиатры, а также персонал, участвующий в оказании психиатрической помощи (35 календарных дней), главная медсестра (28 календарных дней), дополнительно к основному отпуску. Также врачу-фтизиатру положен 21 календарный день дополнительного отпуска, врачу специалисту и среднему медперсоналу, которые участвуют в оказании противотуберкулезной помощи положено 14 календарных дней. Как уже говорилось, вышеперечисленные дополнительные отпуска оплачиваются медработникам за работу во вредных и опасных условиях труда. Основание для их предоставления – результаты проведенной спецоценки существующих условий труда.
СпроситьЯ работаю медицинской палатной медсестрой в многопрофильном мц вотделении дневной стационар 30 коек входит ли работа в дневном стационаре в медицинский стаж?
Конечно входит работа в стационаре в медицинский стаж.
Медицинский стаж работы в здравоохранении приказ 331
Надбавка за непрерывный медицинский стаж совместителям, второстепенному персоналу, а также основным работникам в учреждениях, предназначенных для диагностики и борьбы с туберкулезом, а также фтизиатрам положена в следующих размерах:
30% от получаемого оклада за первые 3 года труда;
45% — за 5 лет;
60% — за 7 и более лет непрерывного трудового стажа в сфере медицины.
Противолепрозные и противочумные учреждения Далее внимание следует уделить противолепрозным подразделениям, а также учреждениям, которые были созданы для борьбы с чумой.
В данных случаях всему персоналу положены определенные надбавки за непрерывную работу в области медицины.
СпроситьЯ работаю клиническим психологом в псих. Стационаре, есть диплом клинического психолога, психокоррекционная работа не ведется, т.к. в рамках стационара нет реабилитационного отделения. Дополнительного отпуска нет, т.к. после проведения аттестации рабочего места объяснили, что вредность можно поделить, отпуск забираем, а оплату за вредность будим проводить (1.5 тыс.). Имею ли я право на дополнительный отпуск.
вам сейчас на этом сайте никто не скажет. потому что надо смотреть что записано в карте аттестации вашего рабочего места. Именно в карте должны быть указаны все виды компенсаций, и их размеры! Но еще и в вашем труд.договоре!!!! об этом указано в ст.57 ТК Ф.
Вам сейчас надо потребовать чтобы дали ознакомиться в картой аттестации вашего раб. места. А во-вторых - потребуйте в письм.форме , чтобы сделали доп соглашение к вашему договору с укзанием виддов компенсаций и их размеров. и выдали ваш подл. экземпляр .
Если не проводили аттестацию, то уомпенсации предоставляются на основании Списков от 74г, Инструкциии к нему от 75г. и Типового положения ..... о доплатах. По этому поводу есть разъяснение Минтруда РФ от 13.02.2013г. и от 1.10.12г. Найдите их в инете. если что - пишите мне на эл адрес, я с работы принесу точные номера и вам скажу.
СпроситьСколько дней дополнительного отпуска положено водителю автомобиля скорой медицинской помощи отделения скорой медицинской помощи?
СпроситьОсновным нормативным документом, регулирующим предоставление дополнительных отпусков медицинским работникам, является Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (далее — Список), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298-П/22 (в редакции от 29.05.91).
В Разделе XL «Здравоохранение» Списка установлено, что при работе на станциях (в отделениях) скорой и неотложной медицинской помощи и в отделениях выездной экстренной и консультативной медицинской помощи областных, краевых и республиканских больниц право на дополнительный отпуск имеет:
· водитель автомобиля — 6 рабочих дней;
· водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации инфекционных больных — 12 рабочих дней;
· водитель автомобиля при одновременном выполнении обязанностей санитара при эвакуации психически больных — 30 рабочих дней.
В соответствии с п. 18 Инструкции о порядке применения Списка, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.75 № 273/П-20 (в редакции от 15.04.2004), если работник имеет право на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда по нескольким основаниям, отпуск предоставляется по одному из этих оснований.
Согласно постановлению Совета Министров РСФСР от 23.02.91 № 116 «О повышении заработной платы работников здравоохранения и социального обеспечения» водителям выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи за непрерывную работу в этой должности свыше трех лет предоставляется также ежегодный дополнительный оплачиваемый трехдневный отпуск. Данный отпуск предоставляется сверх дополнительного отпуска, установленного Списком.
Отметим, что работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей в коллективном договоре или локальном нормативном акте могут предусматривать дополнительные отпуска большей продолжительности, чем установлено законодательством (ст. 41 и 116 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском полностью (ст. 120 ТК РФ, письмо Минтруда России от 12.08.2003 № 861-7).
Я сециалист о социальной работе на ставку и на 0.5 психолог в доме интернате, положен ли мне дополнительный отпуск как псхологу.
Отпуск предоставляется по каждому месту работы. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Спросить
Уважаемый Олег, в доме-интернате проведена специальная оценка условий труда, в декларации которой указываются все факторы производства (работы). На основании этого заключения устанавливается продолжительность дополнительного отпуска. Если две должности являются внутренним совмещением, то дополнительный отпуск Вам положен в половину от указанного срока.
Спросить
Возможность разделения ежегодного основного отпуска в медицинском учреждении - правила и возможности
Работаю в медицинском учреждении, мне положен ежегодный основной отпуск 28 дней и дополнительный отпуск 14 дней. Администрация учреждения настаивает в подписании заявления на разделение ежегодного основного отпуска, мотивируя тем, что в противном случае я не смогу взять дополнительный отпуск отдельно от основного. Так ли это?
Татьяна, разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части осуществляется по соглашению сторон трудового договора, то есть обе стороны должны быть согласны - ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Ежегодный оплачиваемый отпуск, в свою очередь, включает в себя ежегодный основной и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
Основной и ежегодный оплачиваемый отпуск, как правило, предоставляется одновременно.
Для того, чтобы работник мог разделить ежегодный отпуск на основной и дополнительный, и отгулять их в разное время, необходимо заявление от работника и согласие работодателя.
Требование работодателя разделить именно основной ежегодный отпуск незаконно.
Возможно Вы не верно поняли, уточните у работодателя.
Спросить
